Deine Aufgaben – mit Wirkung

• Ganzheitliches betreuen des Employee Life Cycle – von Onboarding bis Offboarding
• Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte – in HR-Fragestellungen entlang der Geschäftsstrategie
• Proaktiver Impulsgeber für HR-Schwerpunkte von Leadership über Arbeitsrecht bis zur Digitalisierung
• Gestalten und umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen wie Aus- und Weiterbildung, Talentmanagement, Learning Journeys
• Weiterentwickeln interner HR-Standards und Prozesse im Konzernkontext– mit Blick auf Effizienz und Zukunftsfähigkeit
• Leiten und mitarbeiten in Projekten z. B. Prozessoptimierungen, PE-Initiativen, Digitalisierungsprojekte
• Umsetzen und weiterentwickeln von HR-Instrumente im Konzernkontext wie Mitarbeitergespräch, Zielvereinbarungen
• Erste Erfahrungen mit internationalen Entsendungen sind willkommen

Dein Profil – was zeichnet dich aus

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einer Matrix-Organisation
• Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse , ergänzt durch eine Coaching- oder Trainerausbildung von Vorteil
• Ergebnis- und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Organisationstalent, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
• Souveränes Auftreten, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und Freude am partnerschaftlichen Austausch
• Gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (vorzugsweise SAP)

Unser Angebot an dich

• Ein spannendes internationales Aufgabengebiet
• Flexible Arbeitszeiten und Home Office (bis zu 2 Tage pro Woche)
• Zahlreiche Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines weltweit agierenden Konzernes
• Überdurchschnittliche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant mit vergünstigtem Essen uvm.
• Vielfältiges Gesundheitsmanagement mit Sportangeboten, Werksarzt, etc.
• Ein Team, das Zusammenarbeit lebt – offen, wertschätzend und mit Sinn für Humor