Du möchtest nahe am Business und gleichzeitig nahe am Menschen arbeiten?
In dieser Doppelrolle unterstützt du unsere Führungskräfte als HR Business Partner und begleitest unsere Mitarbeitenden im Rahmen eines professionellen Care & Case Managements.
Du bist eine loyale, ehrliche und vertrauenswürdige Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und auch in anspruchsvollen Situationen Ruhe und Klarheit bewahrt? Dann erwartet dich bei uns eine zentrale Position, in der du das HR aktiv mitgestaltest und in herausfordernden Lebenssituationen einen echten Mehrwert schaffst – für Menschen und Organisation.

Dein zukünftiges Wirkungsfeld

HR Business Partnering

• Beratung, Coaching und Sparring der Führungskräfte in allen HR- und Organisationsfragen
• Umsetzung der HR-Strategie im operativen Alltag
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycle (Eintritt bis Austritt)
• Planung und Begleitung von Workforce, Talent- und Nachfolgeprozessen
• Unterstützung bei Team-, Kultur- und Veränderungsprozessen
• Förderung einer vertrauensvollen, effizienten Zusammenarbeit zwischen HR und Linie
• Sicherstellen klarer und effizienter HR-Prozesse aus HRBP-Sicht
• Enge Zusammenarbeit mit dem Director HR

Care & Case Management

• Aufbau und Weiterentwicklung des betrieblichen Care & Case Managements
• Früherkennung, Prävention und ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden in belastenden Situationen
• Enge, kontinuierliche Begleitung von kurz- und langzeitkranken Mitarbeitenden
  Schnittstellenmanagement mit Ärzten, Versicherungen, IV-Stellen und internen Stakeholdern
• Unterstützung der Führungskräfte im Umgang mit komplexen Personal- und Gesundheitssituationen
• Entwicklung von Massnahmen zur Reduktion von Absenzen und Förderung der Gesundheit
• Verantwortung für die professionelle Fallführung von Mitarbeitenden in belastenden Situationen

Weshalb dir das gelingt

• HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung
• Weiterbildung im Care & Case Management (z. B. CAS CM) oder langjährige Erfahrung
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2)
• Hohe Loyalität, Integrität, Empathie und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen

Was wir dazu beitragen

• Flexible Arbeitszeiten (40-Stunden-Woche), Remote Work und Workation, unbezahlte Urlaube, Teilzeit-Modelle
• Förderung und individuelle Weiterentwicklung mit vielseitigen Aus-/Weiterbildungsangeboten
• Gewinnbeteiligungen und attraktive Optionen im Rahmen der Pensionskasse
• Fitness-Studio, Ruheräume, Foodlounge, internes Care & Case Management
• Grosszügiges Spesenreglement

Noch Fragen oder Lust auf mehr Infos?

Entdecke noch mehr vielfältige Vorteile, die wir dir bieten:Working@Rychiger - mehr als ein Arbeitsverhältnis!→ https://www.rychiger.com/de/unternehmen/karriere Concetta Cauda, Director Human Resources, übernimmt den Lead rund um den Bewerbungsprozess.