Ihre Aufgaben:

• Unterstützung bei der Pflege der Zeitwirtschaft sowie Erstellung aussagekräftiger Auswertungen und Statistiken
• professionelle Korrespondenz mit Bewerber:innen und Mitwirkung beim Recruiting-Prozess
• aktive Mitwirkung bei der strukturierten Organisation, Koordination und Begleitung von Mitarbeitenden im gesamten Onboarding- und Offboarding Prozess
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer digitalen HR-Workflows
• aktive Mitwirkung bei der Betreuung, Entwicklung und Unterstützung unserer Auszubildenden
• Mitarbeit an Projekten zur Stärkung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke
• Führen und Pflegen der Personalakten sowie Sicherstellung der Datenqualität
• Übernahme vielfältiger administrativer und organisatorischer Aufgaben im operativen Personalmanagement

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
• Berufserfahrungen im Personalbereich
• grundlegende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• sichere Anwendung gängiger HR-Tools und sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• sehr gute Deutschkenntnisse
• strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• hohe Serviceorientierung sowie freundliches und professionelles Auftreten
• hohe Diskretion und Loyalität
• Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft, sich in neue digitale Prozesse einzuarbeiten

Das bieten wir:

• vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet sowie gute Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• leistungsgerechtes Entgelt nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V), Sonderzahlungen
• attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• flexible Arbeitszeiten
• 30 + 2 Tage Urlaub
• betriebliche Krankenversicherung
• Mitarbeiterrabatt für Energielieferungen zur Eigenversorgung
• Rabatte über Corporate-Benefits-Portal
• Radleasing
• kollegiales Team, Firmenevents

Interesse geweckt?