Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:

• strategische und konzeptionelle Leitung der Abteilung Strategie und Grundsatzfragen
• Erarbeitung von Grundatzpapieren, Leitlinien und Entscheidungsgrundlagen für die Hauptabteilung
• Beobachtung, Einordnung und Bewertung gesellschaftlicher Entwicklungen und Megatrends
• Begleitung und Moderation von Strategie- und Entwicklungsprozessen
• enge Zusammenarbeit mit der Öffentlichkeitsarbeit zur Übersetzung strategischer Inhalte in konsistente Kommunikation
• Kooperation und Vernetzung mit kirchlichen Partnern, anderen Diözesen und externen Akteur:innen
• Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Verantwortung für Qualität, Prozesse und Ressourcen

Als Abteilungsleitung sorgen Sie dafür, dass diese Prinzipien in Konzepten, Prozessen und Entscheidungen wirksam werden. Sie bündeln gesellschaftliche Entwicklungen, theologische Perspektiven und strategische Anforderungen und machen sie anschlussfähig für Leitung, Praxis und öffentliche Kommunikation.

Sie leiten die Abteilung 1 - Strategie und Grundsatzfragen sowie das Projekt Gesellschaftspolitik und Demokratieförderung mit der Verantwortung, im Kontext von Kirche in Gesellschaft kooperativ Kampagnen, Stellungnahmen, Konzepte und Bildungsangebote zu gestalten.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
• mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung in kirchlichen Strukturen
• umfassende Kenntnisse und Berufserfahrung im Bereich Strategischer Kommunikation
• Transformations- und Changeexpertise
• umfassende Kenntnisse in Projektleitung und Umsetzung
• nachgewiesene Expertise in gesellschaftlichen und globalen Megatrends
• Moderations- und Leitungskompetenz komplexer Teams
• strategisches Denken
• umfassende Kenntnisse diözesaner Prozesse und Entwicklungen
• sicheres und eloquentes Auftreten
• betriebswirtschaftliche und juristische Kenntnisse sind wünschenswert

Freuen Sie sich auf:

• eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe
• Gestaltungsspielraum in einer strategischen Schlüsselposition
• eine Arbeit an der Schnittstelle von Theologie, Gesellschaft und organisationaler Steuerung
• die Möglichkeit, langfristige Weichenstellungen für Kirche und Gesellschaft mitzuprägen
• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
• flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• Förderung von individueller Fort- und Weiterbildung

Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in EG 14 AVO-DRS mit einer befristeten Zulage nach EG 15.

Die Diözese Rottenburg-Stuttgart strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an und bittet deshalb entsprechend qualifizierte Frauen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche und die Identifikation mit ihrem Auftrag setzen wir voraus. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.