Die S-Management Services GmbH ist ein Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe und Partner für Business-Lösungen im Firmenkunden- und Immobiliengeschäft sowie im Formular- und Nachhaltigkeitsmanagement.

Ihre Expertise ist es, Lösungen vom Konzept bis zur Umsetzung zu gestalten und in bestehende Business-Prozesse und IT-Landschaften sinnvoll zu integrieren.

Mit Kopf, Herz und Hand ist die S-Management Services der #BusinessMöglichMacher in der DSV-Gruppe, dem zentralen Dienstleister der Sparkassen-Finanzgruppe.

• Du übernimmst die disziplinarische Führung deiner Chapter-Mitglieder und trägst Verantwortung für deren individuelle Entwicklung, Leistungsfähigkeit und Motivation
• Du führst regelmäßige Feedback-, Entwicklungs- und Zielgespräche, gibst klare Orientierung und sorgst für verbindliche Entwicklungspläne
• Du triffst Personalentscheidungen mit Weitblick, adressierst schwierige Themen klar und wertschätzend und setzt notwendige Maßnahmen konsequent um
• Du verantwortest die strategische Ressourcen- und Budgetplanung in deinem Chapter – insbesondere mit Blick auf Personaleinsatz, Qualifizierung, Kapazitäten und langfristige Weiterentwicklung
• Du arbeitest eng mit der fachlichen Führung und dem Produktmanagement zusammen und stellst sicher, dass dein Chapter verlässlich, leistungsfähig und zielgerichtet in unsere Themen eingebunden ist
• Du bist fachlich anschlussfähig und agierst als Sparringspartner:in auf Augenhöhe – insbesondere bei Kundenkommunikation, Anforderungsdefinition und der Erstellung von Stories rund um EBIL pro und Atlas Medicus
• Du musst nicht die fachlich tiefste Expertise innerhalb des Teams besitzen. Deine Aufgabe ist es, komplexe Themen zu verstehen, fachliche Einschätzungen kritisch einzuordnen und die richtigen Fragen zu stellen, um auch bei unterschiedlichen Perspektiven klare, fundierte und verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen
• Du förderst aktives Wissensmanagement, etablierst Best Practices und stärkst die Zusammenarbeit innerhalb des Ressorts sowie über Teamgrenzen hinweg
• Du wirkst aktiv im Recruiting mit und sorgst für ein strukturiertes, wertschätzendes und wirksames Onboarding neuer Mitarbeitender in deinem Chapter

• Du bringst mehrjährige Erfahrung (mindestens 3-5 Jahre) in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden mit und hast bereits Verantwortung für Entwicklung, Feedback, Zielerreichung und auch herausfordernde Führungssituationen übernommen
• Du verfügst über das notwendige Durchsetzungsvermögen, um Entscheidungen klar zu treffen, Orientierung zu geben und Verbindlichkeit im Team herzustellen
• Du hast Freude daran, Menschen zu entwickeln, Potenziale zu erkennen und Mitarbeitende entsprechend ihrer Stärken und Entwicklungsfelder gezielt zu fördern
• Du bringst fundierte Erfahrung im Banken- und Finanzumfeld mit, bevorzugt im Firmenkundengeschäft
• Du besitzt ein gutes fachliches Verständnis für Analytics, Daten und Reporting und kannst datenbasierte Informationen nutzen, um fundierte Entscheidungen zu treffen
• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Finanzumfeld, z. B. BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften, Business Analyse / Business Management, eine abgeschlossene Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du kommunizierst klar, verbindlich und adressatengerecht – sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch gegenüber Stakeholdern aus Produkt-, Programm- und Managementumfeld
• Du kannst unterschiedliche Interessen zusammenführen, Konflikte konstruktiv lösen und auch in Veränderungssituationen souverän führen
• Du verstehst Führung nicht nur als Begleitung, sondern als aktive Verantwortung für Menschen, Leistung, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung

• Altersvorsorge
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeit
• Urlaubstage plus
• Individuelle Weiterbildung
• Bikeleasing
• Sportangebote
• Kantine
• Firmenevents
• Kinderbetreuungszuschuss

Standort
Am Wallgraben 115
70565 Stuttgart

Deine Ansprechperson
Florine Ziegele-Schäfer
recruiting@dsv-gruppe.de

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