Unser Kunde ist ein international agierendes Technologieunternehmen mit mehreren Produktions- und Vertriebsstandorten weltweit. Das Unternehmen zählt zu den führenden Anbietern in seinem Segment und steht für hohe Innovationskraft, nachhaltige Produktionsprozesse und eine langfristig ausgerichtete Unternehmensstrategie.

Im Rahmen der fortschreitenden Digitalisierung und Prozessharmonisierung sucht unser Kunde eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die den SAP-FI/CO-Bereich verantwortet und strategisch weiterentwickelt.

• Strategische und operative Verantwortung für die SAP-Module FI und CO inklusive angrenzender Schnittstellen und Finance-Add-Ons.

• Führung, Entwicklung und Ausbau des SAP-Finance-Teams (fachlich/disziplinarisch).

• Steuerung von nationalen und internationalen Rollouts, Releases und Transformationsprojekten in Finance/Controlling.

• Sicherstellung eines stabilen Produktivbetriebs, Betreuung von Schnittstellen zu angrenzenden Systemen und Begleitung von Optimierungsinitiativen.

• Aufbau und Umsetzung von Roadmaps für die SAP-Finance-Landschaft in enger Abstimmung mit Fachbereichen und IT-Architektur.

• Ansprechpartner/in für Fachbereiche, Management und externe Dienstleister.

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation (Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen o.ä.).

• Mehrjährige, fundierte Erfahrung in SAP FI/CO in Projekt- und Betriebsumgebungen; Leitungserfahrung erwünscht.

• Sicheres Verständnis für Finanz- und Controlling-Prozesse sowie für Integrationsanforderungen zu weiteren Systemen.

• Erfahrung mit Rollouts, Change-Management und in der Zusammenarbeit mit externen Partnern.

• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Hands-on-Mentalität und Führungskompetenz.

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Verantwortung in einem strategisch wichtigen Bereich mit großem Gestaltungsfreiraum.

• Flexible Arbeitsmodelle, bis zu 60% Remote Work und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung.

• Corporate Benefits

• Leistungsgerechte Vergütung und zusätzliche Benefits (z. B. Mobilitätszuschuss, Gesundheitsangebote).

• Betriebseigene Kinderbetreuung

• Kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.

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