Ihre Aufgaben:

• Als HR Business Partner bist du verantwortlich für die Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte
• In dieser Rolle bist du die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und berätst diese kompetent in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen
• Du trägst zur Beratung und operativen Steuerung von Prozessen bei und stehst dem Business bei allen Veränderungsvorhaben tatkräftig zur Seite, indem du an Projekten mitarbeitest und eigene Ideen einbringst
• Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gehört ebenfalls zu deinen Aufgabe

Ihre Qualifikationen:

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, (Arbeits-)Psychologie oder einem verwandten Bereich
• Darüber hinaus verfügst du über Kenntnisse in Personalmanagement und arbeitsrechtlichen Themen und bringst idealerweise Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit
• Zu deinen Stärken zählen deine offene und aufgeschlossene Art, deine Fähigkeit, dich schnell in neue Themen und Systeme einzuarbeiten, sowie deine ausgeprägte Teamfähigkeit
• Kenntnisse in MS Office sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab

Ihre Vorteile:

• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
• Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.