Steuerung und Konzeption der Integrationsarchitektur zwischen Workday und über 50 HR-spezifischen Systemen

Verantwortung für die System- und Integrationsarchitektur im Rahmen des Workday-Rollouts

Koordination relevanter Stakeholder und angebundener Downstream-Systeme wie ADP und ZEM

Konzeption, Koordination und Qualitätssicherung technischer Integrationen im Rahmen der HR-Transformation

Abstimmung mit nationalen und internationalen Schnittstellenpartnern sowie IT- und Fachbereichen

Analyse und Behebung komplexer technischer Problemstellungen mittels Root-Cause-Analysen

Sicherstellung einer nachhaltigen, skalierbaren und performanten Integrationsarchitektur

Unterstützung bei der Einführung neuer Middleware- und API-Technologien

Beratung zu REST- und SOAP-basierten Schnittstellen

Berücksichtigung lokaler Anforderungen bei der Integration globaler HR-Standards

Abschluss eines Studiums der Informatik, Wirtschaftsinformatik, des Software Engineerings oder einer vergleichbaren Qualifikation

Nachweis mehrjähriger Erfahrung in der Systemintegration, Schnittstellenarchitektur oder im technischen Projektmanagement

Beherrschung komplexer Integrations- und Interface-Architekturen

Erfahrung mit komplexen Integrationslandschaften, idealerweise im Workday-Umfeld

Nachweis mehrjähriger Erfahrung in internationalen Workday- und SAP-Rollout-Projekten

Nachweis mehrjähriger Erfahrung mit PeopleSoft-Templates, insbesondere ePeople

Erfahrung in der Datenmigration aus heterogenen Systemlandschaften, beispielsweise ePeople und Paisy

Anwendung von API- und Middleware-Technologien, insbesondere REST und SOAP

Koordination unterschiedlicher Stakeholder in komplexen IT-Projekten

Beherrschung der deutschen und englischen Sprache auf sehr gutem Niveau