Ein Stuttgarter Familienunternehmen mit internationalem Touch. Seit der Gründung Mitte des 19. Jahrhunderts hat sich die Firma zum Weltmarktführer in ihrem Segment entwickelt. Knapp 5000 Mitarbeiter arbeiten täglich daran, die Marktposition weiter zu festigen und das Unternehmen mit innovativen Produkten in den Bereichen Maschinenbau, Automatisierung und Robotik in eine erfolgreiche Zukunft zu führen. Dabei bilden die etablierten Werte, die seit der Gründung nach innen und außen gelebt werden, die Basis. Lassen Sie sich von der familiäre Arbeitsatmosphäre, dem innovative Geist und der hohe Mitarbeiterorientierung überzeugen.

• Gesamtverantwortung für Konzeption, Weiterentwicklung und Betrieb einer unternehmensweiten IT-Service-Management-Plattform

• Technische Steuerung der Architektur mit Fokus auf Integration, Sicherheit, Skalierbarkeit und Release-Management

• Führung eines technischen Teams sowie Koordination externer Partner zur Umsetzung eines stabilen und effizienten Plattformbetriebs

• Einführung und Optimierung standardisierter ITSM-Prozesse auf Basis etablierter Frameworks (z. B. ITIL)

• Identifikation von Automatisierungspotenzialen zur Effizienzsteigerung sowie Vorbereitung der Plattform auf den Ausbau zur ESM-Lösung

• Enge Zusammenarbeit mit zentralen IT-Funktionen und Beitrag zur Weiterentwicklung von Governance- und Betriebsstrukturen

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung

• Fundierte Kenntnisse in digitalen Plattformen, Schnittstellenkonzepten und Betriebsprozessen

• ITIL-Zertifizierung (v3 oder 4) als grundlegende Voraussetzung

• Erfahrung im Management externer Partner und Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg

• Fähigkeit, technische Zusammenhänge in strategisch umsetzbare Entscheidungen zu überführen

• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit klarer Lösungsorientierung

• Sehr gute Deutsch-und Englischkenntnisse

• Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten

• Spannende Aufgaben mit Raum für eigene Ideen in einem werteorientierten Familienunternehmen

• Umfangreiche Mitarbeiterangebote wie Jobticket-Zuschüsse, Sport- und Gesundheitsprogramme sowie ein modernes Betriebsrestaurant

• Individuelle Weiterentwicklung durch strukturiertes Onboarding und gezielte Förderung

• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie sehr gute öffentliche Anbindung

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.