Ein Stuttgarter Familienunternehmen mit internationalem Touch. Seit der Gründung Mitte des 19. Jahrhunderts hat sich die Firma zum Weltmarktführer in ihrem Segment entwickelt. Knapp 5000 Mitarbeiter arbeiten täglich daran, die Marktposition weiter zu festigen und das Unternehmen mit innovativen Produkten in den Bereichen Maschinenbau, Automatisierung und Robotik in eine erfolgreiche Zukunft zu führen. Dabei bilden die etablierten Werte, die seit der Gründung nach innen und außen gelebt werden, die Basis. Lassen Sie sich von der familiäre Arbeitsatmosphäre, dem innovative Geist und der hohe Mitarbeiterorientierung überzeugen.

Cloud-Infrastruktur: Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Azure-Cloud-Umgebung, inklusive der Bereiche Compute, Networking und Storage

Automatisierung & DevOps: Konzeption und Implementierung von Infrastructure as Code (IaC) und CI/CD-Pipelines zur Automatisierung der Systemlandschaft

Cloud-Betrieb & Optimierung: Sicherstellung des reibungslosen Betriebs durch Monitoring, Gewährleistung der IT-Sicherheit und kontinuierliche Kostenoptimierung (FinOps)

Globale Zusammenarbeit: Entwicklung von übergreifenden Cloud-Lösungen im Austausch mit internationalen Expertenteams in einem global agierenden Umfeld

Agile Prozesse: Aktive Teilnahme an agilen Arbeitsprozessen und Gestaltung einer offenen, teamorientierten Kultur mit hohem Anspruch an Qualität

Cloud-Expertise: Praxiserfahrung mit Cloud-Plattformen, idealerweise Microsoft Azure, sowie ein solides IT-Grundverständnis (Netzwerke, Betriebssysteme - Linux / Windows)

Mindset & Entwicklung: Hohe Motivation und Lernbereitschaft, sich in komplexe Cloud-Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen

Automatisierungskenntnisse: Von Vorteil, aber nicht zwingen erforderlich: Erfahrung mit Infrastructure as Code (z.B. Bicep, Terraform) und Scripting (z.B. Python, PowerShell), kombiniert mit Kenntnissen in CI/CD-Pipelines

Kommunikationsstärke: Mindestens fließende Deutsch und gute Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Umfeld

Unternehmenskultur: Ein wertschätzendes und dynamisches Arbeitsumfeld bei einem international agierenden Technologieführer mit flachen Hierarchien und Gestaltungsspielraum

Rahmen und Flexibilität: Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernzeit, mit Home-Office (3 Tage / Woche) ; Bis zu 36 Tagen Urlaub ; Attraktives Gehalt: 12 fixe Monatsgehälter + kleiner variabler Anteil

Zusatzleistungen: Ein umfassendes Paket an Benefits, wie z.B. ein modernes Betriebsrestaurant, Zuschüsse zur Mobilität sowie diverse Gesundheits- und Beratungsangebote

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.