Koordinator Gebrauchtwagen (m/w/d)
Koordinator Gebrauchtwagen (m/w/d)
Koordinator Gebrauchtwagen (m/w/d)
Koordinator Gebrauchtwagen (m/w/d)
Autohaus von der Weppen GmbH & Co. KG
Automobile und Zweiräder
Stuttgart
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 45.500 € – 57.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Koordinator Gebrauchtwagen (m/w/d)
Über diesen Job
Koordinator Gebrauchtwagen (m/w/d)
Stuttgart
Vollzeit
Festanstellung
Ihre Aufgaben
- Steuerung des Gebrauchtwagenbestandes im gesamten Marktgebiet der von der Weppen Gruppe.
- Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und den Vertriebsleitern unserer Standorte.
- Gesamtverantwortung für den effizienten Ablauf aller Prozesse rund um unsere Gebrauchtfahrzeuge – von der Hereinnahme über die Aufbereitung bis hin zur erfolgreichen Vermarktung.
- Koordination und Steuerung aller internen Schnittstellen, um reibungslose Abläufe und möglichst kurze Durchlaufzeiten sicherzustellen.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren 9 Filialen sowie den Bereichen Vertrieb, Werkstatt und Disposition, um eine optimale Fahrzeugverfügbarkeit und -qualität zu gewährleisten.
- Überwachung und Optimierung der Vermarktungsstrategie inklusive Präsentation, Pricing, Online-Darstellung und Absatzkanälen.
- Kontinuierliche Analyse von Prozesskennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen.
- Mitwirkung an strategischen Projekten im Bereich Gebrauchtwagen – mit dem Ziel, langfristig Verantwortung in der Verkaufsleitung zu übernehmen.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung im Automobilhandel; idealerweise ein Studium der Automobilwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im Autohaus oder Fahrzeughandel – vorzugsweise mit Berührungspunkten zu Gebrauchtwagenprozessen.
- Organisationsstärke sowie die Fähigkeit, mehrere Filialen und Schnittstellen sicher zu koordinieren.
- Analytisches Denkvermögen, Prozessverständnis und ein hohes Qualitätsbewusstsein.
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und souveränes Auftreten gegenüber Kollegen und externen Partnern.
- Motivation und Potenzial, sich perspektivisch in eine Führungsposition weiterzuentwickeln.
Warum wir?
- Interessante und eigenverantwortliche Aufgaben in einem wachsenden Familienunternehmen
- Kollegiales Betriebsklima unterstützt durch unsere kulturelle Diversität
- Eine langfristige Perspektive und eine hohe Arbeitsplatzsicherheit
- Ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Marken und damit verbunden Aufstiegsmöglichkeiten
- Sonderkonditionen im Verkauf und Service für unsere Mitarbeiter:innen
- Angebot an Prämien (z.B. Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen)
- Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
- Jährliches Firmenevent
