Die recucare bietet innerhalb der Unternehmensgruppe eine zentrale Unterstützung in verschiedenen Bereichen wie Finanzen und Abrechnung von Gesundheitsleistungen, Krankenkassen-Vertragsmanagement, Human Resources, IT und Business Intelligence, Procurement und E-Commerce, Marketing und Kommunikation sowie Studien und Versorgungsforschung. Gemeinsam arbeiten wir daran, die Gesundheitsversorgung nachhaltig zu verbessern, die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mitzugestalten und beste Ergebnisse für unsere Klient:innen, Patient:innen und Kund:innen zu erzielen.

Unsere Tochterunternehmen: Die WZ-WundZentren sind spezialisierte ambulante Pflegeeinrichtungen, für die Behandlung von Patient:innen mit chronischen und schwer heilenden Wunden. Die recusana GmbH ist ein spezialisierter Fachhandel und Onlineshop für qualitativ hochwertige und nützliche Produkte rund um die Wundversorgung.

• Arbeitszeitumfang: Voll- oder Teilzeit, mindestens 30h-40h, bei Teilzeit Arbeitszeitverteilung nach Rücksprache
• Anstellungsform: Befristet auf 12 bis 18 Monate als Elternzeitvertretung

•  Du gestaltest die Personalarbeit unseres Unternehmens zukunftsorientiert und bist Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Regionalleitungen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du verantwortest und entwickelst zentrale HR‑Prozesse und setzt dabei klare Standards.
• Du behältst relevante HR‑Kennzahlen wie Fehlzeiten, Fluktuation und Mitarbeiterzufriedenheit im Blick und leitest daraus wirksame Maßnahmen zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung ab.
• Du stellst gemeinsam mit externen Dienstleistern eine reibungslose, korrekte Gehaltsabrechnung sicher und gewährleistest die Einhaltung arbeits‑ und tarifrechtlicher Vorgaben.
• Du führst das HR‑Team fachlich wie organisatorisch, schaffst Klarheit in Rollen und Prozessen und begleitest die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden aktiv.

• Du hast ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalpsychologie (oder vergleichbar), abgeschlossen.
• Du bringst mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer leitenden HR‑Funktion mit.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und bist sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Fundierte Erfahrung in der Steuerung zentraler HR‑Prozesse (u. a. Payroll, Vertragswesen, Personalentwicklung, HR‑Kennzahlen) zeichnen dich aus. 
• Du arbeitest proaktiv, behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick und sorgst mit Deiner strukturierten, selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise für klare Prozesse.
• Du bist kommunikationsstark und trittst sowohl gegenüber der Geschäftsführung als auch internen Stakeholdern souverän, klar und verbindlich auf.
• Auch in unserer hybriden Arbeitsweise bist Du ein echter Teamplayer, führst Dein Team auf Augenhöhe und förderst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

• Flexibilität im Arbeitsalltag: Du hast flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeiten sowie eine digitale Arbeitszeiterfassung mit Zeitkonto und der Möglichkeit zum Freizeitausgleich.
• Räumliche Flexibilität: Nach Deiner Einarbeitung hast Du die Möglichkeit, in einem hybriden Modell ca. 50 % remote und 50 % im Büro zu arbeiten.
• Erholung: Dir stehen 30 Urlaubstage zur Verfügung.
• Unterstützung bei der Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket für den ÖPNV.
• Zukunft absichern: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Verpflegung vor Ort: Kantine direkt im Haus, kostenlose Getränke (Kaffee, Tee und Wasser).
• Gute Erreichbarkeit: Zentraler Standort mit idealer Anbindung an den ÖPNV (Pragfriedhof oder Nordbahnhof).
• Moderne Arbeitsmittel: Dir stehen Firmenlaptop, Firmenhandy und ergonomischer Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch zur Verfügung.