Die recucare bietet innerhalb der Unternehmensgruppe eine zentrale Unterstützung in verschiedenen Bereichen wie Finanzen und Abrechnung von Gesundheitsleistungen, Krankenkassen-Vertragsmanagement, Human Resources, IT und Business Intelligence, Procurement und E-Commerce, Marketing und Kommunikation sowie Studien und Versorgungsforschung. Gemeinsam arbeiten wir daran, die Gesundheitsversorgung nachhaltig zu verbessern, die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mitzugestalten und beste Ergebnisse für unsere Klient:innen, Patient:innen und Kund:innen zu erzielen.

Unsere Tochterunternehmen: Die WZ-WundZentren sind spezialisierte ambulante Pflegeeinrichtungen, für die Behandlung von Patient:innen mit chronischen und schwer heilenden Wunden. Die recusana GmbH ist ein spezialisierter Fachhandel und Onlineshop für qualitativ hochwertige und nützliche Produkte rund um die Wundversorgung.

• Arbeitszeitumfang: Voll- oder Teilzeit, mindestens 20h-40h, bei Teilzeit Arbeitszeitverteilung nach Rücksprache
• Anstellungsform: Unbefristet

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für unser Tochterunternehmen WZ-WundZentren GmbH – von der Auftragsklärung bis zur finalen Übergabe – und setzt diesen aufgrund unserer überregionalen Rekrutierung überwiegend virtuell um.
• Du übernimmst die aktive Kandidatenvorauswahl: Vorauswahl, eigenständige Führung kompetenzbasierter Interviews sowie die Erstellung von Einschätzungsbögen.
• Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen, berätst sie im Recruiting, gibst Orientierung und unterstützt sie dabei, passende Entscheidungen zu treffen.
• Du betreust und berätst als Personalreferentin einen festen Mitarbeitendenkreis in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Zudem bist Du in die operative Personalarbeit eingebunden – z.B. bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Nachträgen sowie bei Themen wie Zeitwirtschaft, Elternzeit, Mutterschutz und On- und Offboarding.

• Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement (oder vergleichbar), abgeschlossen.
• Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting mit und hast idealerweise erste Einblicke in eine generalistische HR-Funktion gesammelt.
• Recruiting ist Deine Leidenschaft – Du gehst gern auf Menschen zu und hast Lust, in der Pflegebranche zu rekrutieren.
• Du arbeitest proaktiv, behältst auch bei vielen Themen den Überblick und sorgst mit Deiner strukturierten, selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise für klare Prozesse.
• Du bist kommunikationsstark und trittst sowohl gegenüber internen Stakeholdern als auch Bewerber/innen sicher, klar und wertschätzend auf.
• Auch in unserer hybriden Arbeitsweise bist Du ein echter Teamplayer, bringst Dich aktiv ein und arbeitest eng und unterstützend mit dem Team zusammen.
• Du bist flexibel und bereit, bei Bedarf gelegentlich deutschlandweit zu unseren Standorten zu reisen.

• Flexibilität im Arbeitsalltag: Du hast flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeiten sowie eine digitale Arbeitszeiterfassung mit Zeitkonto und der Möglichkeit zum Freizeitausgleich.
• Räumliche Flexibilität: Nach Deiner Einarbeitung hast Du die Möglichkeit, in einem hybriden Modell ca. 50 % remote und 50 % im Büro zu arbeiten.
• Finanzieller Vorteil: Zusätzlich zum Gehalt erhältst Du ein volles 13. Monatsgehalt.
• Erholung: Dir stehen 30 Urlaubstage zur Verfügung.
• Individuelle Weiterentwicklung: Persönliches Budget für Deine fachliche und persönliche Weiterbildung.
• Unterstützung bei der Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket für den ÖPNV.
• Zukunft absichern: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Verpflegung vor Ort: Kantine direkt im Haus, kostenlose Getränke (Kaffee, Tee und Wasser).
• Gute Erreichbarkeit: Zentraler Standort mit idealer Anbindung an den ÖPNV (Pragfriedhof oder Nordbahnhof).
• Nachhaltig unterwegs: Möglichkeit zum Leasing eines JobRad – auch zur privaten Nutzung.
• Moderne Arbeitsmittel: Dir stehen Firmenlaptop, Firmenhandy und ergonomischer Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch zur Verfügung.