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Mitarbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung

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iffland hören GmbH & Co. KG

Konsumgüter, Handel

Stuttgart

  • Art der Anstellung: Teilzeit
  • 44.500 € – 56.000 € (von XING geschätzt)
  • Vor Ort

Mitarbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung

Über diesen Job

Mitarbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung

  • Teilzeit
  • Kronprinzstraße 11, 70173 Stuttgart
  • Mit Berufs- und Führungserfahrung
  • 08.07.25

Sie wollen Ihre Zukunft in einem innovativen, traditionsreichen und familiengeführten Unternehmen mitgestalten und einen Beitrag leisten Menschen durch gutes Hören mehr Lebensqualität zu geben? Iffland mit ca. 270 Mitarbeitern und mehr als 60 Fachgeschäften verbindet beides miteinander und bietet Ihnen zudem eine langfristige Perspektive in einem tollen Team die sie begeistern wird.

Das sind Ihre Aufgaben:

  • Durchführung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.
  • Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten sowie Erstellung von Bescheinigungen Auswertungen und Statistiken.
  • Pflege des Zeiterfassungssystems sowie die Auswertung von Fehlzeiten.
  • Beratung unserer Mitarbeiter (m/w/d) zu abrechnungsrelevanten Themen.
  • Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und Behörden.
  • Durchführung des Bescheinigungs- und Meldewesens.
  • Allgemeine administrative Aufgaben.

Das bringen Sie mit:

  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung.
  • Kenntnisse im Personalabrechnungsprogramm SPData und Zeiterfassungssystem bitsHR bringen Sie auf die " Pool-Position"
  • Eine hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung.
  • Gute MS-Officekenntnisse.
  • Kommunikationsstärke.
  • Gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift.
  • Teamfähigkeit.

Freuen Sie sich bei uns auf:

  • eine umfassende und intensive Einarbeitung.
  • einen unbefristeten, interessanten und sicheren Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld .
  • regelmäßige Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offenen Türen.
  • ein leistungsgerechtes Gehalt mit entsprechenden Benefits (z.B. Fahrtkostenerstattung, BAV, Jobrad, etc. )

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