Als führender überregionaler Infrastrukturbetreiber im öffentlichen Sektor stellt unser Kunde die Versorgung von rund vier Millionen Menschen in Süddeutschland sicher. Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst garantiert das Unternehmen krisensichere Arbeitsplätze, faire Vergütung nach TVöD sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance. Ein starker Fokus auf Nachhaltigkeit und gezielte Weiterbildung macht das Unternehmen zu einem attraktiven Umfeld mit sinnstiftenden Aufgaben.

Netzwerkmanagement: Verantwortung für die Administration, den stabilen Betrieb und die Fehlerbehebung der gesamten Netzwerkinfrastruktur des Unternehmens

IT-Sicherheit: Gewährleistung der Informationssicherheit durch Implementierung und Überwachung von Sicherheitsstandards und -maßnahmen im Netzwerkbereich

Konzeption & Weiterentwicklung: Design und Umsetzung zukunftsfähiger Konzepte für die Netzwerkarchitektur, insbesondere in den Bereichen Firewalling, Switching und Routing

Projektmitarbeit: Aktive Gestaltung und technische Unterstützung in IT-Projekten mit Netzwerkbezug sowie bei interdisziplinären Vorhaben

Risikoanalyse: Bewertung von Sicherheitsrisiken in IT- und OT-Umgebungen und Ableitung von passenden Schutzkonzepten und -strategien

Qualifikation & Erfahrung: Abgeschlossenes IT-Studium, eine vergleichbare Ausbildung und mind. 4 Jahre Erfahrung in der Administration komplexer Netzwerkumgebungen

Technologie-Stack: Fundierte Kenntnisse in LAN/WLAN-Technologien, gängigen Netzwerkprotokollen (z.B. OSPF, DHCP, DNS, VPN) sowie im Umgang mit Komponenten von Herstellern wie Fortinet oder Cisco

Netzwerk-Expertise: Tiefgehendes Know-how in Routing- und Switching-Themen (VLANs, ACLs, QoS) sowie im Bereich der IT-Sicherheitsstandards und Netzwerkzugangskontrolle

Zusatzkompetenzen: Erfahrung mit Virtualisierungslösungen (z.B. VMware), Kenntnisse in Verschlüsselungstechnologien (SSL/TLS) sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse und ein Führerschein der Klasse B

Finanzielle Sicherheit: Ein krisensicherer Arbeitsplatz bei einem führenden Anbieter mit einem attraktiven Gehaltspaket, das Sonderzahlungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge umfasst

Flexible Arbeitswelt: Eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und einen signifikanten Anteil an mobilem Arbeiten

Kollegiales Umfeld: Eine offene Unternehmenskultur, die den Austausch durch regelmäßige Teamevents und interne Netzwerkmöglichkeiten aktiv fördert

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.