Menschen begeistern, bevor sie Teil des Teams werden – darin liegt Ihre Stärke. Im Personalmarketing gestalten Sie unsere Arbeitgebermarke und sorgen dafür, dass wir sichtbar bleiben, aktiv Talente ansprechen und gezielt Kandidat:innen gewinnen. Sie bringen Ideen in die Umsetzung und machen Recruiting zum Erlebnis. Für Menschen. Für morgen.

Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

Talente identifizieren: Über verschiedene Plattformen und Medien sprechen Sie aktiv geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für den Innen- und Außendienst an und gewinnen diese für den Standort Stuttgart.

Netzwerke aufbauen: Ein belastbares Talentnetzwerk wird kontinuierlich erweitert, indem Sie Kontakte pflegen und den externen Bewerberpool gezielt ausbauen.

Markt analysieren: Regelmäßig beobachten Sie Entwicklungen im Arbeitsmarkt und leiten daraus geeignete Maßnahmen für ein erfolgreiches Active Sourcing ab.

Recruiting abstimmen: Gemeinsam mit den Personalbereichen und Führungskräften im Außendienst sorgen Sie für eine passgenaue Besetzung offener Positionen.

Sourcing weiterentwickeln: Zusätzlich übernehmen Sie eigenständig Sonderaufgaben und treiben die Weiterentwicklung von Active-Sourcing-Strategien voran.

 

Ihr Profil: 

Studium nachweisen: Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung bringen Sie mit.

Erfahrung einbringen: Idealerweise verfügen Sie über erste praktische Erfahrungen im Active Sourcing und wenden diese sicher im Recruiting-Alltag an.

Marktkenntnis nutzen: Gute Kenntnisse aktueller Trends in der Personalbeschaffung sowie im Arbeitsmarktumfeld setzen Sie gezielt ein.

Kommunikation einsetzen: Ein sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen zeichnet Sie aus und Sie nutzen erfolgreich Plattformen wie Xing und LinkedIn.

Beziehungen gestalten: Offenheit, Empathie und Wertschätzung prägen Ihren Umgang mit unterschiedlichen Menschen und fördern nachhaltige Kontakte.

Arbeitsweise strukturieren: Organisiert, sorgfältig und eigenständig bearbeiten Sie Aufgaben und bringen dabei kreative Lösungsansätze ein.

 

Was uns ausmacht: 

   Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

 

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

 

 

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

 

Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich: 

      

sv.de/ratings

Severine Ög , E-Mail: Severine.Oeg@sparkassenversicherung.de