Intro

Gestalten Sie modernes Talent Management und fördern Sie Talente von morgen!
Bringen Sie Ihre HR-Expertise ein und entwickeln Sie Führungskräfte weiter!

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und einer klaren strategischen Ausrichtung. Moderne Strukturen, innovative Ansätze und eine wertschätzende Unternehmenskultur prägen das Arbeitsumfeld. Mitarbeitende profitieren von einem professionellen, internationalen Umfeld, kurzen Kommunikationswegen und vielfältigen Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und bestehende Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Aufgabengebiet

• Steuerung und Weiterentwicklung des globalen Leadership- und Talententwicklungsportfolios
• Verantwortung für das Trainingsportfolio sowie dessen kontinuierliche Weiterentwicklung unter Sicherstellung von Relevanz und Ausrichtung an den Unternehmensanforderungen
• Weiterentwicklung und Implementierung globaler Talentmanagement-Instrumente wie z. B. Career Pathing, Nachfolgeplanung, High-Potential-Identifikation, Talent Reviews, globale Onboarding-Initiativen u. a. Steuerung des jährlichen Performance-Review-Prozesses sowie Beratung und Begleitung der relevanten Stakeholder
• Analyse und Interpretation von HR- und Talentmanagement-Reports zur Ableitung von Erkenntnissen und zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
• Organisation und Durchführung der regelmäßigen globalen Leadership-Konferenzen gemeinsam mit dem Top-Management
• Unterstützung der KI-gestützten Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen und Corporate IT
• Steuerung und Management interner Schnittstellen und Stakeholder

Anforderungsprofil

• Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft, Management oder verwandten Fachbereichen
• Hohes Maß an Motivation mit Erfahrung in einem schnelllebigen, analytischen und digitalen Umfeld
• Fundierte Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung, einschließlich Change Management und Schulungsdurchführung auf Basis von Geschäftsanforderungen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten auf allen Organisationsebenen, gepaart mit einer lösungsorientierten, praxisorientierten Denkweise
• Strukturierte, engagierte und teamorientierte Arbeitsweise
• Kenntnisse in SuccessFactors LMS von Vorteil
• Flüssige Deutsch- und Englischkenntnisse, ausgezeichnete MS Office-Kenntnisse, insbesondere in PowerPoint und Excel

Vergütungspaket

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position im internationalen HR-Umfeld
• Auf 18 Monate befristete Vollzeitbeschäftigung
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und Führungskräften
• Spannende Projekte mit hohem Gestaltungsspielraum
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Kollegiales Arbeitsumfeld und wertschätzende Unternehmenskultur
• Moderne Arbeitsplätze und professionelle Strukturen
• Möglichkeit, innovative Talent-Management-Konzepte aktiv mitzugestalten

Kontakt

Philipp Isfahani

Referenznummer

JN-102026-7135134

Beraterkontakt

+49711722317008