Ihre Aufgaben:

• Sie übernehmen die Führung und Weiterentwicklung des mehrköpfigen Payroll Teams
• Sie gewährleisten eine korrekte Entgeltabrechnung inklusive Bescheinigungs- und Meldewesen in Zusammenarbeit mit dem externen Systempartner, sowie ein ordnungsgemäßes Vertragswesen
• Sie sind eigenverantwortlich für die Bearbeitung komplexer sozialversicherungs-, steuer- und tarifrechtlicher Fragestellungen zuständig
• Sie entwickeln, implementieren und überprüfen Prozesse im Bereich Payroll & Services
• Sie optimieren den Einsatz von Tools und Systemen (Loga) und setzen eine mit dem Abrechnungssystem verknüpfte Zeitwirtschaft in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern um
• Sie sorgen für kontinuierliche Abstimmungsprozesse mit der Finanzbuchhaltung und unterstützen das externe Berichtswesen, zum Beispiel bei Jahresabschlüssen und Sozialversicherungsprüfungen
• Sie unterstützen die Entgeltabrechnung in Zeiten hoher Arbeitsbelastung
• Sie leiten Projekte und beteiligen sich an übergeordneten Personalprojekten

Ihre Qualifikationen:

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen fundierte Berufserfahrung mit
• Sie haben erste Führungserfahrungen gesammelt
• Sie verfügen über umfassende Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
• Sie besitzen fundierte und aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht und haben idealerweise Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen, insbesondere dem TVöD
• Sie haben Erfahrung in der Prozessdefinition und -umsetzung sowie in der Digitalisierung von Arbeitsprozessen
• Sie zeichnen sich durch starke analytische Fähigkeiten, ein prozessorientiertes Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise aus
• Sie sind ein Teamplayer und verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten

Ihre Vorteile:

• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das sich für die Verbesserung der Lebensbedingungen ambitionierter Menschen und ihrer Familien sowie für eine kinder- und familienfreundliche Umwelt einsetzt
• Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
• Mobiles Arbeiten
• Regelmäßige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung nach TVöD
• Gute Verkehrsanbindung und die Möglichkeit eines bezuschussten VVS-Firmentickets
• Das Fahrradleasing-Angebot Jobrad
• Eine zusätzliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung gemäß TVöD

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.