Intro

Attraktive Führungsposition
Zukunftsträchtiges Umfeld

Firmenprofil

Das Unternehmen ist ein etabliertes Finanzdienstleistungsinstitut mit einem stabilen Marktumfeld. Es handelt sich um eine mittelgroße Organisation, die auf eine professionelle und zielgerichtete Arbeitsweise setzt.

Aufgabengebiet

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams von 8 Mitarbeitern
• Verantwortung für die termingerechte Gehaltsabrechnung
• Einhaltung aller tariflichen, sozialversicherungsrechtlichen und gesetzlichen Vorgaben
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern für ein reibungsloses Vergütungsmanagement
• Zentrale Ansprechperson für komplexe arbeitsrechtliche Einzelfälle
• Einbringen von Expertise in strategische Fragestellungen des Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
• Weiterentwicklung rechtssicherer und praxisnaher Vorlagen, Dienstvereinbarungen, Formulare und Arbeitsanweisungen
• Verantwortung für die Einhaltung regulatorischer Anforderungen im Vergütungsbereich und in der Personalarbeit
• Ordnungsgemäße Umsetzung in Personalprozessen (z. B. bei variablen Entgeltbestandteilen, Risikoträgern, Prüfungen)
• Mitwirkung an der Ausgestaltung und Weiterentwicklung moderner Vergütungs- und Zulagensysteme
• Enge Zusammenarbeit mit Entgeltkommission, Vorstand, Personalvertretung und betrieblichen Gremien
• Aktive Förderung der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
• Sicherstellung effizienter Schnittstellen zu den eingesetzten Personalsystemen
• Verantwortung im Personalcontrolling und -reporting
• Risikoträgerermittlung, Rückstellungsberechnungen, strategische Personalplanung
• Übernahme von Aufgaben im Rahmen des Jahresabschlusses

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse, inkl. Tarif-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Landespersonalvertretungsrecht (LPVG Baden-Württemberg) - Jurist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Umgang mit den einschlägigen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
• Sicherer Umgang mit Einhaltung aufsichtsrechtlicher Vorgaben und regulatorischer Rahmenbedingungen in der Personalarbeit eines Kreditinstituts
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise mit Führungsverantwortung
• Sicherer Umgang mit relevanten Personal- und Abrechnungssystemen der FinanzInformatik
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke und hohe Eigeninitiative

Vergütungspaket

• Gutes Gehaltspaket
• Zusätzliche Altersvorsorge
• Sonderzahlung
• Leistungs- und ergebnisorientiertes variables Vergütungssystem
• Seminare und Studiengänge
• Unterstützung durch eine eigene Akademie
• 32 Urlaubstage
• 50% Zuschuss zum Deutschland-JobTicket (SSB)
• Beteiligung am Fahrradleasing über Jobrad
• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiterrabatte bei mehreren hundert shops
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Zusätzliche Unterstützung für Ihre Gesundheit
• Prämie nach erfolgreicher Probezeit der Empfehlung

Kontakt

Markus Schaefer

Referenznummer

JN-092025-6842996

Beraterkontakt

+49 1788005822