Administrative Abwicklung des Ein- und Austrittsprozess in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Verantwortlichen

Erfassen von Ein-, Aus- und Übertritte und anderer Mutationen im SAP (SF-EC)

Erste Ansprechperson für Fragen zur Zeiterfassung am Standort

Betreuung der Temporär-Mitarbeitenden

Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsfällen

Bearbeitung der Familienzulagen (Anmeldung, Mutationen)

Abwicklung familiärer Themen wie Geburt, Heirat und Todesfall

Erstellen von (Zwischen)-Zeugnissen

Pflegen der Unternehmensstruktur im SAP-System

Mitarbeit bei der Erstellung/Aktualisierung von HR-Prozessabläufen und Projekten