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      404 Head Hr Marketing Jobs

      1. Dringend gesucht

        Personalleiter:in / Head of Human Resources (m/w/d/*)

        Advanced Nuclear Fuels GmbH

        Lingen + 0 weitere

        • Entwicklung moderner Recruiting-Strategien.
        • Beratung des Senior-Managements in HR-Fragen.

      2. Dringend gesucht

        HR Leiter - Recruiting / Arbeitsrecht (m/w/d)

        Workwise GmbH

        Laage + 0 weitere

        • Leitung der Personalabteilung und -prozesse.
        • Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen.

      3. Initiativbewerbung

        Raven51 AG

        Frankfurt am Main + 0 weitere

        • Neue Kunden gewinnen und Bestandskunden ausbauen.
        • Maßgeschneiderte Recruiting-Produkte empfehlen.

      4. Leitung Personalentwicklung - Recruiting / Talentmanagement (m/w/d)

        Workwise GmbH

        Gaildorf + 0 weitere

        • Weiterentwicklung der HR-Prozesse leiten.
        • Jährliche Personalbedarfsplanung steuern.

      5. Bereichsleiter*in Menschen & Kultur

        Stromnetz Berlin GmbH

        Berlin + 0 weitere

        • Leitung des Bereichs mit 90 Mitarbeitenden.
        • Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien.

      6. Head of Marketing & Sales (m/w/d)

        LohnDialog

        Berlin + 0 weitere

      7. Abteilungsleiter:in HR-Systems & Operations*

        Viridium Gruppe

        Neu-Isenburg + 0 weitere

        • Führung des HR-Systems & Operations-Teams.
        • Steuerung des operativen HR-Geschäfts.

      8. Zu den Ersten gehören

        Head of  HR Analytics & Compensation Management (m/w/d)

        BWI GmbH

        Bonn + 0 weitere

        • Führung und Entwicklung der HR-Teams.
        • Umsetzung einer modernen HR-Roadmap.

      9. Leiter*in der Abteilung Personalbetreuung (m/w/d)

        Universitätsklinikum Freiburg

        Freiburg im Breisgau + 0 weitere

        • Leitung der Abteilung mit 60 Mitarbeitenden.
        • Beratung bei arbeits- und tarifrechtlichen Fragen.

      10. Personalleiter (m/w/d) – Standort Stollberg

        Murrelektronik GmbH

        Stollberg/Erzgeb. + 0 weitere

        • Verantwortung für Personalarbeit am Standort.
        • Führung und Entwicklung des HR-Teams.

      11. Teamlead HR Business Partner (m/w/d)

        BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG

        München + 0 weitere

        • HR Business Partner-Modell etablieren und gestalten.
        • Fachliche Führung des HR-Teams übernehmen.

      12. Letzte Chance

        Leitung Marketing & Kommunikation (m/w/d) – Achern

        Securiton GmbH Alarm- und Sicherheitssysteme

        Achern + 0 weitere

        • Entwicklung der Marketingstrategie und Umsatzbeitrag.
        • Führung und Entwicklung des Marketingteams.

      13. Head of Sales & Marketing (m/w/d)

        LohnDialog Abrechnungsgesellschaft mbH

        Berlin + 0 weitere

      14. Personalleiter (w/m/d)

        Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda gGmbH

        Fulda + 0 weitere

        • Leitung des gesamten Personalwesens.
        • Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.

      15. Teamleitung (m/w/d) Creator & Press Relations

        Dirk Rossmann GmbH

        Burgwedel + 0 weitere

        • Fachliche Führung des Creator-Teams.
        • Strategische Weiterentwicklung der PR-Kommunikation.

      16. Head of Marketing (m/w/d) Germany

        sd worx gmbh

        Frankfurt am Main + 0 weitere

      17. Leiter Personalmarketing (m/w/d)

        persona service AG & Co. KG Niederlassung Schwäbisch Gmünd

        Göppingen + 0 weitere

      18. Zu den Ersten gehören

        Head of Sales & Marketing / Leiter Vertrieb und Marketing (m/w/d)

        Dr. Bernhard Burger AG

        Keltern + 0 weitere

      19. Teamleitung Personal (m/w/d)

        Volkswohnung GmbH

        Karlsruhe + 0 weitere

        • Leitung des fünfköpfigen Personalteams.
        • Sicherstellung der Personalverwaltung und Abrechnung.

      20. Leitung Personal & Organisation

        Stadtwerke Schorndorf GmbH

        Schorndorf + 0 weitere

        • Gestaltung der Unternehmens- und Führungskultur.
        • Etablierung von Formaten zur Zusammenarbeit.

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