in Taufkirchen | Vollzeit, 35 Stunden /Woche | ID 11501

CENIS ist als Spezialist für individuelle und hochwertige Personaldienstleistungen seit fast 40 Jahren Ihr persönlicher und kompetenter Ansprechpartner für Ihre berufliche Zukunftsgestaltung.
Wir finden zielgerichtet und nach Ihren Wünschen den für Sie passenden Job und verwirklichen so gemeinsam Ihren nächsten Karriereschritt mit fairen Konditionen und einem Mehrwert für alle beteiligten Parteien.
Wir ermöglichen Ihnen den unkomplizierten Ein- und Aufstieg in wirtschaftsstarke Branchen, darunter Luft- und Raumfahrt, Maschinenbau, Chemie- und Automobilindustrie sowie Medizin- und Energietechnik oder die öffentliche Verwaltung.

Das bieten wir:

• Wir suchen Ihren Job nach Ihren Vorstellungen
• Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
• Festanstellung bei CENIS gemäß GVP/DGB-Tarifvertrag
• Ab dem ersten Tag Vergütung nach Equal Pay
• Einsatzabhängige Sonderzahlungen, Zuschläge und Zuschüsse (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betrieblichen Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss im Bereich des ÖPNV, etc.)
• 30 Tage Jahresurlaub
• Führung Ihres Gleitzeitkontos, bezahlte Überstunden bzw. Freizeitausgleich
• Nach Möglichkeit Arbeiten aus dem Homeoffice
• Individuelle Betreuung durch Ihre/n persönliche/n CENIS AnsprechpartnerIn
• MitarbeiterInnen-werben-MitarbeiterInnen-Prämie in Höhe von bis zu 1.500 Euro

Starten Sie mit uns durch und übernehmen Sie gerne Verantwortung in der unten beschriebenen Position.

The jobholder works as a Compensation and Benefits specialist (f/m/d) and the main tasks are:

• Collect information from our company agreements and policies related to compensation, benefits and grading, structure and summarise those in clear terms.
• Prepare and analyze reward data, generate reports, and present findings and recommendations to stakeholders.
• Coordinate with stakeholders in different countries and ensure tasks are completed on time.
• Contribute to the design of new reward programs.
• Describe Reward policies and procedures for HR stakeholders and our employees.
• Contribute to administer existing compensation programs, including salary structures, bonus schemes.
• Collaborate with HR Business Partners and management to provide support on reward-related matters, such as job evaluations, salary reviews, and individual compensation cases.
• Ensure compliance with all relevant compensation and benefits regulations and company policies.
• Participate in reward-related projects, such as system implementations or process improvements.
• Propose alternative ways of managing or communicating on our compensation and benefits programmes.

Qualifications:

• Master’s degree or Diploma in Business Administration, Economics, HR or Finance
• At least 3 years of experience in Finance and in Human Resources
• Any experience in C&B or labour relations is a highly recommendable
• Advanced MS Excel or Google Sheets skills (must‑have)
• Advanced SAP knowledge (must‑have)
• Familiarity with Workday, automation tools, and AI‑based solutions is a plus
• Strong attention to detail and analytical skills with the ability to interpret data and translate it into actionable insights
• German and English: business fluent

We look forward to receiving your detailed application, including your salary expectations and your earliest possible starting date.

Bei uns zählt die Qualifikation – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.
Sie haben Fragen zu einer Tätigkeit als Person mit einer Behinderung? Bewerben Sie sich gezielt mit einem entsprechenden Hinweis an uns und erhalten spezielle Vorteile sowie Zusatzleistungen, wir informieren Sie gerne.

Ansprechperson / Contact person :