HESYS Engineering ist Partner für Aerospace- und High-Tech-Unternehmen und unterstützt Kunden bei der Umsetzung anspruchsvoller Projekte. Seit 25 Jahren steht HESYS für stabile Zusammenarbeit, technische Kompetenz und verlässliche Betreuung. Für unseren Kunden AIRBUS suchen wir Sie.
In dieser Rolle unterstützen Sie die Weiterentwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefits-Themen in einem internationalen HR-Umfeld.

Rollen-Zusammenfassung
Sie arbeiten an Analyse, Strukturierung und Kommunikation von Compensation-&-Benefits-Themen und unterstützen Stakeholder bei reward-relevanten Fragestellungen.

Ihre Aufgaben

• Aufbereitung und Strukturierung von Vergütungs-, Benefits- und Grading-Regelungen

• Analyse von Reward-Daten, Erstellung von Reports und Ableitung von Empfehlungen

• Abstimmung mit internationalen Stakeholdern und termingerechte Koordination

• Mitwirkung bei der Konzeption neuer Vergütungs- und Benefits-Programme

• Unterstützung bei Jobbewertungen, Gehaltsrunden und Einzelfallentscheidungen

• Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. Systemeinführungen oder Prozessverbesserungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar

• Mehrjährige Erfahrung im HR-, Finance- oder Reward-Umfeld

• Sehr gute analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise

• Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Attraktive Vergütung und transparente Rahmenbedingungen

• Anspruchsvoller Projekteinsatz direkt beim Kunden mit Anstellung bei HESYS Engineering

• Langfristige Perspektive in einem internationalen HR-Umfeld

• Persönliche Betreuung und kurze Entscheidungswege

Warum HESYS

• Klare Strukturen und verlässliche Prozesse

• Persönlicher Ansprechpartner über den gesamten Projekteinsatz

• Stabilität eines inhabergeführten Unternehmens

• Fokus auf nachhaltige und partnerschaftliche Zusammenarbeit

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English version

HESYS Engineering is a partner for aerospace and high-tech companies, supporting customers in the realization of demanding projects. With 25 years of experience, HESYS stands for reliable cooperation, technical expertise, and stable project support. For our customer AIRBUS, we are looking for a suitable candidate.
In this role, you will support compensation and benefits activities within an international HR environment.

Role summary
You contribute to the analysis, structuring, and communication of reward-related topics and support stakeholders on compensation and benefits matters.

Your tasks

• Collecting and structuring compensation, benefits, and grading information

• Preparing and analyzing reward data, reports, and recommendations

• Coordinating with international stakeholders and ensuring timely execution

• Contributing to the design of new compensation and benefits programs

• Supporting job evaluations, salary reviews, and individual compensation cases

• Participating in HR projects such as system implementations and process improvements

Your profile

• Degree in business administration, economics, HR, or a comparable field

• Several years of experience in HR, finance, or reward-related roles

• Strong analytical skills and a structured, detail-oriented working style

• Advanced Excel skills; experience with HR systems is a plus

• Business-fluent German and English skills

We offer

• Competitive compensation and reliable project conditions

• Challenging project assignment directly at the customer with employment at HESYS Engineering

• Long-term perspective in an international HR environment

• Personal support and clear communication

Why HESYS

• Clear structures and dependable processes

• Dedicated personal contact throughout the project

• Stability of an owner-managed company

• Focus on sustainable and trustworthy cooperation

HESYS Technical Systems GmbH & Co. KG
E-Mail: careers (at) hesys-engineering.de