Sozialpädagogin als Bereichsleitung (m/w/d) für unsere Kinder- und Jugendwohngruppen
Sozialpädagogin als Bereichsleitung (m/w/d) für unsere Kinder- und Jugendwohngruppen
Sozialpädagogin als Bereichsleitung (m/w/d) für unsere Kinder- und Jugendwohngruppen
Sozialpädagogin als Bereichsleitung (m/w/d) für unsere Kinder- und Jugendwohngruppen
SOS-Kinderdorf
Sozialwesen
Taunusstein
- Art der Beschäftigung: Teilzeit
- 47.000 € – 61.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Sozialpädagogin als Bereichsleitung (m/w/d) für unsere Kinder- und Jugendwohngruppen
Über diesen Job
Sozialpädagogin als Bereichsleitung (m/w/d) für unsere Kinder- und Jugendwohngruppen
- SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland
- 65232 Taunusstein, Barbarastr. 1
- Berufserfahrung
- Soziale Berufe (Sonstige)
- Teilzeit
Der SOS-Kinderdorf e.V.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Frankfurt am Main bietet in einem Kinder- und Familienzentrum mit einer viergruppigen Kindertagesstätte für 60 Kinder (U3 bis zum Schuleintritt) und ambulanten sowie stationären Jugendhilfeanteilen vielfältige Angebote für Kinder, Jugendliche und Familien in Frankfurt und im Rheingau-Taunus.
Für unsere Kinder- und Jugendwohngruppen in Niedernhausen suchen wir zum 01.02.2025 eine
Sozialpädagogin als Bereichsleitung (m/w/d)
in unbefristeter Anstellung, Teilzeit (20 Std./Wo.)
Das SOS-Kinderdorf Frankfurt am Main bietet in einem Kinder- und Familienzentrum mit einer viergruppigen Kindertagesstätte für 60 Kinder (U3 bis zum Schuleintritt) und ambulanten sowie stationären Jugendhilfeanteilen vielfältige Angebote für Kinder, Jugendliche und Familien in Frankfurt und im Rheingau-Taunus.
Für unsere Kinder- und Jugendwohngruppen in Niedernhausen suchen wir zum 01.02.2025 eine
Sozialpädagogin als Bereichsleitung (m/w/d)
in unbefristeter Anstellung, Teilzeit (20 Std./Wo.)
Es besteht die Möglichkeit einer späteren Aufstockung der Wochenarbeitsstunden.
Ihr Aufgabenbereich:
Als Bereichsleitung der Kinder- und Jugendwohngruppen Niedernhausen übernehmen Sie die Verantwortung für zwei engagierte Teams aus Fachkräften, die insgesamt 17 junge Menschen im Alter von 6 bis 18+ Jahren betreuen. Die Wohngruppen sind an einem neuen Standort mit zwei ansprechenden neu errichteten Gebäuden und großem Außengelände verortet. In Ihrer verantwortungsvollen Rolle wirken Sie pädagogisch, organisatorisch, betriebswirtschaftlich und menschlich – mit viel Raum für eigene Impulse. Ein Führerschein Klasse B sowie ein eigener Pkw sind nötig, um die Aufgaben der Bereichsleitung wahrzunehmen.
- Verantwortung für die strategische, finanzielle, personelle und inhaltliche Jahresplanung des Bereichs sowie Mitwirkung an der Etatplanung
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards, Vereinsrichtlinien und pädagogischen Konzepten
- Weiterentwicklung des Bereichs unter Berücksichtigung regionaler Bedarfe und fachlicher Anforderungen
- Planung, Koordination und Kontrolle der Arbeitsziele, Prozesse und Kommunikationsstrukturen im Bereich
- Steuerung und Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit, einschließlich der Erstellung, Fortschreibung und Überprüfung pädagogischer Konzeptionen
- fachliche und disziplinarische Mitarbeiterführung, inklusive Beratung, Anleitung, Leistungsüberprüfung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Zeugniserstellung
- Gestaltung und Verantwortung für das gesamte Hilfeverfahren, einschließlich Aufnahme-, Verlaufs- und Entlassungsprozessen sowie Krisen- und Konfliktinterventionen
- enge Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung, internen Schnittstellen und dem Betriebsrat sowie Beratung zu entscheidungsrelevanten Themen
- gewissenhafte Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik (oder vergleichbar) sowie Leitungserfahrung in der stationären Jugendhilfe
- Gesprächsführung: Transparente, offene, authentische und proaktive Kommunikation
- Reflexionsfähigkeit: Bereitschaft und Fähigkeit zur Selbstreflexion sowie zur konstruktiven Überprüfung des eigenen Handelns
- Selbststeuerung: souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen unter Berücksichtigung und Handhabung persönlicher Erfahrungen und Verhaltensmuster
- Konfliktfähigkeit: Begreifen von Konflikten als menschliche Normalität und Fähigkeit, diese konstruktiv zu begleiten
- Selbstorganisation: Fähigkeit zum Priorisieren und Strukturieren des Arbeitsalltags
- Einfühlungsvermögen: Achtsamer, empathischer Umgang mit Kindern, Eltern und Mitarbeiter*innen
- Ressourcenorientierung: Blick für individuelle Potenziale und Förderung von Entwicklung bei Kindern, Eltern und Team
- Diversitätssensibilität: Wertschätzung von Vielfalt und respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Lebensformen und Kulturen
- Professionelle Nähe und Distanz: Aufbau vertrauensvoller Beziehungen bei zugleich klarer fachlicher Haltung
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Ihre finanziellen Vorteile
- ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
- ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
- Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
- bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
- Gewährung S-Zulage
- günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
- ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
- freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
- SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
- als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
- 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
- Regenerationstage
- anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
- Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten
- mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
- Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
- sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
- flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
- sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- regelmäßige Supervision
- Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
- mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
- profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe
Ihre Bewerbung:
Am einfachsten nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular. Dorthin gelangen Sie mit Klick auf den Button Jetzt bewerben! Alle Unterlagen erreichen uns damit auf digitalem Weg und wir können schnell mit Ihnen Kontakt aufnehmen. Sollten Sie vorab Fragen haben, rufen Sie uns einfach an. Ihre Fragen beantworten wir gerne und freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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