Über uns | In Europa sind wir ein hochmotiviertes Team von rund 80 Menschen in vier Ländern, das auf Wachstum und Zukunft programmiert ist. Unsere Geschäftstätigkeit umfasst den Vertrieb von Maschinen, Anlagen und Ausrüstungen für die kunststoffverarbeitende Industrie sowie alle hiermit verbundenen Dienstleistungen im Bereich Service, Maschinenwartung und Nachrüstungen, inklusive der umfassenden Versorgung mit Original-Ersatzteilen und Komponenten während des gesamten Lebenszyklus der Maschinen. Wir gehören zur globalen MILACRON-Gruppe, einem weltweit führenden Unternehmen für die Herstellung, den Vertrieb und den Service von hochentwickelten und kundenspezifischen Spritzgieß- und Extrusionsanlagen.

HR Manager EMEA (m/w/d)

Die Stelle | Sie suchen eine internationale HR-Zuständigkeit und arbeiten gerne selbstständig?

Sie sind für die Personalbetreuung der Mitarbeiter in Deutschland, Tschechien, Frankreich und Spanien zuständig. In enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer Milacron Europe und der Milacron Konzern HR-Abteilung unterstützen Sie bei einer Bandbreite von Funktionen wie Personalbeschaffung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Compliance sowie Fortbildung und Entwicklung, Arbeitssicherheit und Gesundheit. An Ihrem Dienstort in Malterdingen nehmen Sie auch Aufgaben im Rahmen der Arbeitsbeziehungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wahr. Momentan stellen wir uns im HR-Bereich neu auf. Eine ideale Situation für jemanden, der kreativ und anpackend ist und gerne aktiv mitgestaltet.

Aufgabenspektrum | Sie sind umsetzungsstark und versiert in den Facetten der HR-Arbeit?

Folgende Aufgaben gehören zu Ihrem Aufgabenspektrum: Personalbedarfsermittlung und Erstellung von Stellenbeschreibungen; Personalbeschaffung inkl. Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Vertragserstellung; Begleitung Onboarding Prozess; Begleitung und Koordination von Leistungsmanagementprozessen nach den jeweils anzuwendenden Regeln; Koordinierung von Beförderungen, Versetzungen, Entgeltanpassungen bzw. Entgeltfindung in Übereinstimmung mit den jeweils anzuwendenden Regeln (z.B. Tarifvertrag). Ermittlung des Schulungsbedarfs und Koordinierung von Entwicklungsprogrammen. Unterstützung bei Themen der Arbeitssicherheit und Gesundheit sowie verpflichtender Konzernschulungen; Unterstützung bei der Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung; Zusammenarbeit mit regionalen HR-Teams für Projekte und Best-Practice; Vorbereitung und Durchführung von mitbestimmungspflichtigen Themen (z.B. Betriebsratsanhörungen); Zusammenarbeit mit Entgeltabrechnungsdienstleistern; Verwaltung Zeiterfassung

Anforderungsprofil | Sie erfüllen folgende Anforderungen?

• 3-jährigen Ausbildung (z. B. Industriekauffrau/-mann) und einer darauf aufbauenden i. d. R. 2-jährigen Fachausbildung (z. B. Betriebswirt/-in Personalwirtschaft) oder vergleichbare berufliche Qualifikation
• 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem internationalen bzw. amerikanischen Konzern-Umfeld
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundiertes Wissen und Erfahrung im deutschen Arbeits- Betriebsverfassungs- und Tarifrecht vorzugsweise der Metall- Elektroindustrie; grundlegende Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung in der EMEA-Region, speziell Frankreich, Spanien und Tschechien.
• Zielgruppenspezifische Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungsfähigkeit; interkulturelle Sensibilität; sicheres Auftreten in unterschiedlichen Kontexten; offen für Neues, flexibel, proaktiv und selbständig, um mit jeweils lokalen und globalen HR-Anforderungen kompetent umgehen zu können.

Bewerben, um ins Gespräch zu kommen! | Ihr Interesse ist geweckt? Zögern Sie nicht, sich zu bewerben, um ins Gespräch zu kommen. Kurzbewerbung genügt.