Ihr Profil:

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Physiotherapeut (m/w/d) mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Idealerweise erste Erfahrungen in der Mitarbeiterführung oder die Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen und sich entsprechend weiterzuqualifizieren
• Wünschenswert sind Zusatzqualifikationen, beispielsweise in Manueller Therapie (MT) oder Manueller Lymphdrainage (MLD)
• Ausgeprägte fachliche und soziale Kompetenz sowie ein wertschätzender und motivierender Führungsstil
• Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein und ein wirtschaftliches Verständnis
• Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit und der Weiterentwicklung bestehender Strukturen
• Eigeninitiative, Flexibilität und die Bereitschaft, Veränderungsprozesse konstruktiv mitzugestalten
• Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• Identifikation mit dem Leitbild und den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes

Ihre Aufgaben:

• Fachliche, organisatorische und personelle Leitung der Physiotherapie
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen stationären und ambulanten physiotherapeutischen Versorgung
• Aktive Mitarbeit in der physiotherapeutischen Patientenbehandlung, einschließlich der Teilnahme an Wochenenddiensten
• Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe unter Berücksichtigung fachlicher, personeller und wirtschaftlicher Aspekte
• Verantwortung für eine bedarfsgerechte Dienst- und Personaleinsatzplanung
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Leistungsdokumentation und Abrechnung
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Förderung einer konstruktiven Teamkultur
• Planung und Unterstützung individueller Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den medizinischen und pflegerischen Fachbereichen
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der physiotherapeutischen Versorgungsangebote und organisatorischen Prozesse

Unser Angebot:

• Einen unbefristeten Arbeitsplatz in Voll- oder Teilzeit
• Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die Abteilung aktiv weiterzuentwickeln
• Eine attraktive Vergütung gemäß unserer geltenden Betriebsvereinbarung
• 30 Tage Urlaub sowie einen zusätzlichen Familientag
• Attraktive Sonderleistungen wie Erholungsbeihilfe, Weihnachtsgeld und Kita-Verpflegungszuschuss
• Betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit zum Fahrradleasing
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungen mit vollständiger Kostenübernahme
• Ein engagiertes, multiprofessionelles Team und eine kollegiale Zusammenarbeit in einem familiären Krankenhausumfeld