Bereichsleiter:in (kaufmännisch)
Bereichsleiter:in (kaufmännisch)
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Bereichsleiter:in (kaufmännisch)
Über diesen Job
Was für uns zählt
- Abgeschlossenes kaufmännisches und/oder juristisches Studium (FH oder Universität)
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise im Projektgeschäft oder in der Baubranche
- Teamfähigkeit, gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine strukturierte, organisierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein und unternehmerisches Denken und Handeln
Ihr Beitrag bei uns
- Kaufmännische Leitung des Bereiches in Zusammenarbeit mit dem technische:n Bereichsleiter:in für den Hochbau im Raum Salzburg
- Entwicklung, Formulierung und Umsetzung strategischer Ziele in Zusammenarbeit mit der Direktionsleitung und den Führungskräften des Bereiches
- Mitwirken bei Akquisition von Aufträgen und systematische Betreuung der Kunden in Abstimmung mit der technischen Bereichsleitung
- Verantwortung für die Einhaltung von Vorschriften, Normen und Standards
- Verhandlung und Abschluss von Verträgen mit Kunden:innen und Lieferanten:innen gemäß Regelung im Unternehmensbereich
- Laufende Ergebniskontrolle und Steuern auf Projekt-, Gruppen- und Bereichsebene und Analyse von Abweichungen, Abläufen, Vorschau und Budgetierung
- Kaufmännische Steuerung im Projektablauf (Termin, Qualität, Preis, Sicherheiten)
- Fachlich und disziplinäre Führung der Mitarbeiter:innen in der Verwaltung sowie im Einkauf
- Personalentwicklung, Potentialmanagement und Förderung
Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite.
Pre-Employment Screening (PES) ist die
Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter
Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher
Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden
durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von
besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen
Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen
von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch
bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen. Unser Mehrwert für Sie
Für diese Position ist ein Jahresbruttobezug ab EUR 95.000,– zzgl. variablem Gehaltsbestandteil vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung besteht Bereitschaft zur Überzahlung.
Zusätzlich stellen wir Ihnen einen E-Firmen-PKW inklusive Privatnutzung zur Verfügung.
Darüber hinaus profitieren Sie von:
- Einem professionell begleiteten Onboarding, das einen erfolgreichen Start sowie eine rasche Integration in Organisation, Kultur und Verantwortungsbereich ermöglicht
- Einer langfristigen Perspektive in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Gezielter Unterstützung bei Weiterbildung, Führungskräfteentwicklung und Coaching
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Parkplatz kostenlose Getränke Sportangebote wettbewerbsfähige Vergütung Mitarbeiterrabatte Flexible Arbeitszeiten Home Office Gesundheitsförderung Mitarbeiterevents Company Bike
Kontakt
Marlen Riegler
Salzburger Straße 323
4030 Linz
+43 732 37 31 - 232
