Worum geht es?

Wenn in der Schweiz eine Feuerwehr alarmiert wird, läuft die Meldung mit hoher Wahrscheinlichkeit über unsere Systeme. Rund 400 Feuerwehren in 16 Kantonen arbeiten mit unseren Lösungen, von der Alarmierung über die Einsatzführung bis zur Einsatzplanung.

Das heisst: Unsere Software muss funktionieren, auch nachts um 3 Uhr. Diese Verantwortung prägt, wie wir entwickeln.

Wir suchen dich als Software Engineer, der unsere Plattform mitträgt. Nicht als weitere Person im Team, sondern als eine tragende Säule in unserem Team.

Über uns

Die EvoSys AG wurde 2011 gegründet und entwickelt seit 2016 eigene Software für Behörden und Organisationen für Rettung und Sicherheit (BORS). Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen in Thun mit 9 Mitarbeitenden und in unserem Markt führend.

Unsere Produkte heissen AlarmHub, Intervento, FloriPlan, AlarmDisplay und SpotPilot. Sie decken den ganzen Ablauf ab, von der Alarmierung bis zur Auswertung nach dem Einsatz. 2028 kommt mit Respondo eine weitere Lösung dazu.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst unsere bestehenden Plattformen weiter und setzt neue Funktionen von der Idee bis in den Betrieb um.

• Du prägst unsere Architektur mit. Unsere Kundenbasis wächst stark, und unsere Systeme müssen mitwachsen. Konkret bereiten wir den Schritt auf Kubernetes vor und bauen Dienste so um, dass sie zuverlässig skalieren.

• Du arbeitest an Schnittstellen zu Einsatzzentralen, Partnersystemen und Behördenplattformen.

• Du setzt KI-gestützte Werkzeuge im Entwicklungsalltag ein, so wie wir alle.

• Du nimmst an Code Reviews teil und trägst zu Qualität und Dokumentation bei.

• Du unterstützt bei anspruchsvollen technischen Fragen aus dem Betrieb.

Perspektive

Mit der Zeit kannst du die fachliche Verantwortung für einen Produktbereich übernehmen. Und wenn es für beide Seiten passt, ist längerfristig auch eine technische Führungsrolle denkbar. Solche Rollen besetzen wir aus dem Team heraus. Voraussetzung für diese Stelle ist das aber ausdrücklich nicht.

Deine Aufgaben

• Rund 2 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung von Webanwendungen. Die ersten Jahre hast du hinter dir und arbeitest selbständig, ohne enge Begleitung.

• Erfahrung mit Node.js und Vue.js, dazu Berührungspunkte mit PostgreSQL, Docker, Linux und Git.

• Du nutzt KI-Werkzeuge selbstverständlich und kannst beurteilen, wann du ihrem Ergebnis trauen kannst und wann nicht.

• Verständnis dafür, was im Produktivsystem passiert, wenn dein Code dort ankommt.

• Lust, Verantwortung für ein Thema zu übernehmen, statt nur Tickets abzuarbeiten.

• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift, gutes Englischverständnis.

• Interesse am Blaulichtumfeld. Eigene Erfahrung in einer Feuerwehr oder im Zivilschutz ist ein Plus, aber keine Bedingung.

Unser Technologiestack

• Node.js, TypeScript, Vue.js

• PostgreSQL und Redis

• Docker - auf dem Weg zu Kubernetes

• Linux, Git, CI/CD-Pipelines

• REST-APIs und Schnittstellen zu Drittsystemen

• KI-gestützte Entwicklungswerkzeuge

Was dich bei uns erwartet

• Kurze Wege. Ein Standort, direkter Draht zur Geschäftsleitung. Entscheide fallen am selben Tag, nicht im nächsten Gremium.

• Sichtbare Wirkung. Was du baust, ist innert Wochen bei Feuerwehren im Einsatz. Du bekommst Rückmeldungen von Menschen, die damit arbeiten.

• Weiterbildung, die wir ernst meinen. Wir unterstützen berufsbegleitende Studiengänge.

• 5 Wochen Ferien, bei Teilzeit anteilig.

• Flexible Arbeitszeiten und ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz.

• Mitgestaltung. Technologieentscheide treffen wir gemeinsam, nicht von oben herab.

• Thun. Arbeiten zwischen See und Bergen, 10 Minuten vom Bahnhof, 20 Minuten von Bern.

Ein Hinweis mit Ehrlichkeit

Wir arbeiten überwiegend vor Ort. Einzelne Homeoffice-Tage sind möglich, reine Remote-Arbeit passt nicht zu uns. Die kurzen Abstimmungswege in der Entwicklung gehören zu unserer DNA.

Vergütung

Der Lohn für diese Stelle liegt bei CHF 68'000-80'000 pro Jahr bei einem Pensum von 100%.

So läuft die Bewerbung ab

1. Bewerbung über die Plattform. Lebenslauf genügt, ein Motivationsschreiben brauchen wir nicht. Links zu Projekten oder Repositories schauen wir uns gerne an.

2. Kurzes Kennenlernen, rund 30 Minuten per Video oder Telefon.

3. Gespräch in Thun mit dem CTO und dem Entwicklungsteam, inkl. Blick in unsere Codebasis.

4. Fachlicher Austausch anhand einer kleinen, realistischen Aufgabe. Kein Whiteboard-Rätsel, sondern etwas aus unserem Alltag.

5. Entscheid spätestens 7 Tage nach dem letzten Gespräch.

Wir melden uns auf jede Bewerbung zurück, auch bei einer Absage.