• Leitung des Bereichs inklusive Planung, Koordination und Ressourcenmanagement
• Strategische Mitwirkung und Ableitung operativer Ziele in Abstimmung mit der zuständigen Führungskraft, regelmäßige Feedbackgespräche mit Direct Reports und Förderung eines unterstützenden Teamklimas
• Leitung der Personaladministration und Verantwortung für Arbeitseinteilung sowie Koordination der Personalverrechnung
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen und Sicherstellung der Rechtskonformität
• Sparring-Partner der Geschäftsführung und des Zentralbetriebsrats
• Umsetzung und Steuerung von HR-Projekten, Prozessoptimierung, Systemwechseln und HR-Digitalisierung
• Einführung neuer Programme, Systeme und Unterstützung bei der Digitalisierung des HR-Bereichs

Was uns überzeugt

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Mind. 5 Jahre Erfahrung in der Personaladministration, Payroll/Personalverrechnung und im Arbeitsrecht
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Projektmanagementkompetenz, Prozessdenken und Freude an Digitalisierung
• Gute SAP-Kenntnisse

Was wir einbringen

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
• Eine faire, pünktliche Bezahlung: Wir bieten angestellten Mitarbeiter:innen der Spedition und Logistik gemäß dem Kollektivvertrag ein attraktives Einstiegsgehalt ab C2 mit €3.537,70 Euro. Bei entsprechender Erfahrung ist eine Überzahlung möglich
• Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad
• Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Rahmen vieler Ausbildungsmodule durch unseren Nagel Online Campus
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
• Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung