Unternehmensprofil

Seit über 100?Jahren entwickelt das Unternehmen innovative Hochspannungsprodukte für die Energiebranche und leistet so einen aktiven Beitrag zur Energiewende. Am Standort Troisdorf werden alle Unternehmensbereiche unter einem Dach vereint: Engineering, Fertigung, Vertrieb und Verwaltung. Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege, ein wertschätzendes Miteinander und viel Raum für strategische HR-Gestaltung aus.

Aufgabengebiet

• Ganzheitliche Leitung der HR-Abteilung, fachlich und disziplinarisch

• Einführung moderner HR-Strategien (HRBP-Modell, Talent Management, Employer Branding, Diversity, Gesundheitsmanagement)

• Beratung der Führungskräfte und Begleitung von Change-Projekten

• Weiterentwicklung von Prozessen und HR-Systemen

• Reporting und Kennzahlenanalyse zur kontinuierlichen Optimierung

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung in HR, idealerweise in produzierenden oder wachstumsstarken Unternehmen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR von A - Z

• Erfahrung in Teamführung und Stakeholder-Management

• Strategisches Denken, Hands-on-Mentalität und Begeisterungsfähigkeit

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Quereinsteiger:innen mit entsprechender Erfahrung willkommen

Benefits

• Unbefristete Vollzeitstelle (40?h/Woche)

• Schlüsselrolle in einem stark wachsenden Unternehmen

• Modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum

• Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice nach Absprache

• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung

• Zusammenarbeit mit motivierten Kolleg:innen und internationalem Netzwerk

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Charlie Krauße weitergeleitet.
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