Aufgaben

• Strategische Steuerung der HR-Prozesse in den internationalen Organisationseinheiten der TPA
• Ansprechpartner für Führungskräfte sowie fachliche Leitung und Weiterentwicklung der People & Culture (P&C) Partner:innen
• Sicherstellung effizienter HR-Prozesse in der TPA und ihren Direktionen (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, etc.) sowie Einhaltung der Konzernstandards
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung
• Rekrutierung von Führungspositionen und Erstellung/Überwachung von Entwicklungsplänen
• Begleitung von Veränderungsprozessen und aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur
• Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen und Budgetverwaltung
• Monitoring von P&C Kennzahlen und Reporting an die Zentralbereichsleitung
• Mitarbeit in konzernweiten P&C-Projekten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar), idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung als People & Culture Partner:in, idealerweise in einem internationalem Konzernumfeld
• Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse, Kenntnisse einer osteuropäischen Sprache sind von Vorteil
• Erfahrung in der Unterstützung und Beratung strategischer Veränderungsprozesse sowie in der Moderation von Workshops
• Positive Einstellung sowie zwischenmenschliche Fähigkeiten und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Flexible, belastbare und proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität