• Langjährige Erfahrung in leitenden Engineering- oder Architekturrollen mit strategischer Verantwortung in komplexen, produktorientierten Organisationen.
• Nachweisbare Erfolge in der Skalierung von Engineering-Organisationen sowie in der Umsetzung moderner Software- und Architekturansätze.
• Tiefes Verständnis moderner Softwareentwicklung, verteilter Architekturen und cloudbasierter Systemlandschaften.
• Erfahrung in der Steuerung komplexer technischer Roadmaps und Transformationsinitiativen.
• Fundierte Kenntnisse moderner Engineering-Praktiken (DevOps, CI/CD, Automatisierung) und deren organisatorischer Verankerung.
• Fähigkeit, technische Vision, Architektur und Delivery in Einklang mit Business-Zielen zu bringen.
• Ausgeprägte Stärke in fachlicher Führung, Stakeholder-Management und Zusammenarbeit in internationalen, matrixorganisierten Strukturen.
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit hoher Umsetzungsstärke und klarem Fokus auf Business Impact.
• Überzeugende Kommunikation und die Fähigkeit, technische Themen auf allen Ebenen verständlich zu vermitteln.
• Sehr gute Englischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse.

• Strategische Weiterentwicklung der Engineering-Funktion und Verankerung technischer Exzellenz als zentraler Erfolgsfaktor.
• Sicherstellung konsistenter, skalierbarer Architekturentscheidungen im Einklang mit unternehmensweiten Leitplanken.
• Prägung der technischen Umsetzung mit Fokus auf nachhaltige, leistungsfähige Lösungen und hohen Business Impact.
• Treiber für bereichsübergreifende Architektur- und Technologieentscheidungen in enger Zusammenarbeit mit Platform und Data & AI.
• Etablierung klarer Engineering-Standards, Governance-Strukturen und skalierbarer Delivery-Modelle.
• Weiterentwicklung einer einheitlichen, internationalen Engineering-Kultur sowie Stärkung der Zusammenarbeit zwischen Ulm und Bukarest.
• Fachliche Führung der Engineering-Organisation inklusive Priorisierung und strategischer Weiterentwicklung.
• Aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung der übergreifenden Technologie- und IT-Strategie.

• Moderne IT-Abteilung mit über 220 Mitarbeitern, flachen Hierarchien und Gestaltungsmöglichkeiten.
• Tolle Teams, die Müller mit Freude bei der Digitalisierung immer weiter voranbringen.
• Flexibles Arbeitsmodell (Desksharing und mobiles Arbeiten).
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Einkaufsrabatt für Mitarbeiter bis zu 20%.
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Verkehrsgünstige Lage im Ulmer Norden.
• Subventioniertes Betriebsrestaurant.
• Betriebliche Altersvorsorge.

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