Unser Kunde ist ein international aufgestelltes, mittelständisches Technologieunternehmen mit hoher Innovationskraft und klarer Zukunftsorientierung. In einem dynamischen Umfeld realisiert das Unternehmen anspruchsvolle Projekte und befindet sich derzeit in einer Phase organisatorischer und kultureller Weiterentwicklung.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer integrierten HR-Strategie in enger Anlehnung an die Unternehmensstrategie
• Initiierung und Steuerung von HR-Transformationsprojekten, insbesondere in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talent- und Performance-Management, Führungskultur und Vergütung
• Strategische Beratung der Geschäftsleitung sowie aktive Begleitung des kulturellen und organisatorischen Wandels
• Entwicklung und Implementierung von HR-Maßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Sicherstellung effizienter, skalierbarer HR-Prozesse sowie Verantwortung für Compliance, Qualität und Weiterentwicklung der HR-Systeme
• Aufbau und Nutzung von HR-Kennzahlen und Entscheidungsmodelle zur datenbasierten Steuerung
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften aller Bereiche bei HR-relevanten Themen
• Positionierung des HR-Bereichs als proaktiver Business Partner und Werttreiber im Unternehmen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem transformierenden Umfeld
• Fundierte Expertise in Organisationsentwicklung, Change-Management sowie in der strategischen Ausrichtung moderner HR-Strukturen
• Hohe Kommunikations- und Führungskompetenz auf Geschäftsleitungs- bzw. C Level
• Starke analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der KPI- und datenbasierten Steuerung von HR-Prozessen
• Ausgeprägter Gestaltungswille, Freude an Veränderung und ein souveränes, verbindliches Auftreten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift