Werde Teil unseres #teamcompassio!

Du willst Teil eines erfolgreichen Unternehmens sein? Du willst nicht nur verwalten, sondern aufbauen ? Du bist dort am stärksten, wo etwas Neues entsteht – und bringst Struktur, Energie und Führung in herausfordernde Aufbauphasen?

Dann ist diese Rolle wie für dich gemacht.

Als Ramp-up Mentor (m/w/d) begleitest du unseren Ramp-up-Manager, sowie Einrichtungsleitungen bei Neueröffnungen von Pflegeeinrichtungen – operativ, strategisch und vor allem menschlich. Du bist Sparringspartner, Umsetzer und Stabilitätsanker zugleich.

Gute Pflege – leicht gemacht.
Unser Anspruch in über 100 Einrichtungen mit rund 10.000 Mitarbeitenden. Denn gute Pflege braucht Kompetenz – und ein kleines Schmunzeln im Alltag.

• ​ Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
• Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Strukturen aktiv mit aufzubauen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und regionalen Führungsteams
• Ein dynamisches Umfeld mit starkem Wachstum im Pflegebereich
• Sinnstiftende Tätigkeit mit echtem "Purpose"
• Attraktives Vergütungspaket, Dienstwagen und flexible Arbeitsgestaltung
• Mehr Sicherheit : Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem starken Arbeitgeber.
• Mehr Erholung: Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr.
  
• Mehr Entwicklung : Coaching und Weiterbildung für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
  
• Mehr Rückenwind zum Start: Ein gutes Onboarding und Unterstützung durch erfahrene Teams.

• Mehr Vorteile jetzt: Job-Rad-Leasing, Kindergartenzuschuss, Vergünstigungen in Shoppingportalen & weitere Vorteile.
• Mehr Geld im Alter: 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Finde hier die komplette Übersicht (link): Vielfältige Mitarbeiter-Benefits bei compassio

• Begleitung und Unterstützung von Neueröffnungen im Bereich stationäre Pflege
• Enge Zusammenarbeit mit regionalen Geschäftsführungen und Einrichtungsleitungen in der Aufbauphase
• Sicherstellung eines erfolgreichen "Ramp-ups" neuer Einrichtungen (Auslastung, Prozesse, Teamaufbau)
• Coaching von Führungskräften vor Ort – fachlich, strukturell und kulturell
• Etablierung effizienter Prozesse und Strukturen in frühen Betriebsphasen
• Unterstützung bei der Rekrutierung und beim Aufbau leistungsstarker Teams
• Frühzeitiges Erkennen von Risiken sowie Entwicklung pragmatischer Lösungen
• Enge Schnittstellenarbeit mit zentralen Funktionen (HR, Controlling, Operations)
  
  

• Abgeschlossenes Studium im Gesundheits-, Sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, fundierte Führungserfahrung über mehrere Pflegeeinrichtungen hinweg
• Nachweisbare Erfahrung in Neueröffnungen oder im Aufbau von Einrichtungen (idealerweise Pflege/Healthcare)
• Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie strukturierte, analytische Arbeitsweise
• Starke Umsetzungsorientierung ("Hands-on") kombiniert mit strategischem Blick
• Hohe soziale Kompetenz : Du gewinnst Menschen, löst Konflikte und schaffst Vertrauen
• Souveränes Auftreten auf allen Ebenen – von Pflege bis Geschäftsführung
• Hohe Reisebereitschaft und maximale Flexibilität
• Positive Energie, Humor und echtes Commitment für sinnstiftende Arbeit
  
  

Du willst Verantwortung übernehmen? Und du magst Menschen, Herzlichkeit und auch mal ein Schmunzeln im Alltag?