Weltweite gestalterische Aufgabe im Bereich HR 

Unser Kunde ist ein international tätiges Familienunternehmen in der Kunststoffverarbeitung und im Healthcare-Bereich – in seiner Spezialisierung weltweit führend. Mit über 1.000 Beschäftigten auf vier Kontinenten ist es an mehr als 4 Produktions- und Vertriebsstandorten weltweit vertreten. In dieser neu geschaffenen Schlüsselrolle übernehmen Sie die übergeordnete Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Themen. 

• Entwicklung und Umsetzung einer globalen HR-Strategie mit dem Fokus auf GMP-konforme Produktionsumgebungen, Engineering und Fachkräfte im Bereich der Healthcare Industrie

• Erste Ansprechperson in allen Themen des HR-Managements für Vorstand, Top-Management, Fach- und Führungskräfte international in allen Personalfragen (u.a. Rekrutierung, Personalentwicklung und -freisetzung).

• Beratung und Begleitung der Führungskräfte hinsichtlich Team- und Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung etc. – mit dem Ziel, die Organisation zukunftssicher aufzustellen

• Enge Zusammenarbeit mit den Werksleitungen, Regulatory Affairs, Quality und Supply Chain, mit dem Verständnis von regulatorischen Anforderungen an die Organisation

• Einführung globaler HR-Standards und Systemen sowie Aufbau und Umsetzung von Talentprogrammen für das Unternehmen

• Führung und Weiterentwicklung des globalen, internationalen HR-Teams

• Verantwortung für Personalbedarfsplanung, Personalcontrolling und Monitoring von HR-Kennzahlen, KPI`s sowie Maßnahmenumsetzung zur Performance Optimierung im Einklang mit der Nachhaltigkeitsstrategie

• Verantwortung für Workforce Planning bei Standorterweiterungen, Produktionsverlagerungen oder Neugründungen sowie Begleitung von Change Management bei globalen Transformationsprozessen  (z.B. Reorganisationen, Digitalisierung, M&A)

• Steuerung internationaler Recruiting-Aktivitäten sowie Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung von Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung, einschließlich Compensation & Benefits

• Sicherstellung der Compliance mit arbeitsrechtlichen, sozialen und ethischen Standards in allen Ländern

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in HR, Wirtschaft, Recht oder Life Science mit HR-Fokus, mit mindestens 10 Jahren Erfahrung in internationalem HR-Management, idealerweise in der Healthcare-, Pharma- oder Biotech-Branche

• Nachgewiesene Führungserfahrung, insbesondere in internationalen und multikulturellen Teams – verbunden mit ausgeprägter Führungskompetenz und diplomatischem Geschick

• Unternehmerisches und strategisches Denken, Gestaltungswille und Umsetzungsstärke

• Fähigkeit zur Bindung und Motivation von Mitarbeitenden in einem anspruchsvollen Umfeld sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

• Idealerweise Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht sowie in globalen HR-Prozessen und der Gestaltung funktionsübergreifender, internationaler Netzwerke

• Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse

• Hohe Reisebereitschaft zu regelmäßigen internationalen Dienstreisen

Unser Kunde bietet einen zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplatz mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung. Des Weiteren garantiert er eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld. 

Wenn Sie Ihre Verantwortung in einem auf Wachstum ausgerichteten Unternehmen ausbauen möchten, dann sollten Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe der/des Quelle/Portals und der Kennziffer JW2515 bevorzugt per E-Mail an cv-jw@capera.de oder postalisch an folgende Adresse senden: Walter partners Managementberatung GmbH, Partner der CAPERA Gruppe, Rohrkolbenweg 10, 68259 Mannheim, z. H. Herrn Jürgen Walter. Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Jürgen Walter unter der Tel.-Nr.: +49(0)621–300 99 400 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Kennziffer: JW2515

CAPERA Gruppe: Jürgen Walter, Personalberater & Partner der CAPERA Gruppe

Telefon: 0621 300 994-00

E-Mail: cv-jw@capera.de