• Unser Mandant ist ein international tätiges Produktionsunternehmen und erwirtschaftet einen Umsatz von mehreren hundert Millionen Euro. Das traditionsreiche Unternehmen ist aufgrund seines hohen Qualitätsanspruchs bei seinen langjährigen Partnern sehr geschätzt und konnte sich dadurch einen ausgezeichneten Ruf erarbeiten. Für diesen Mandanten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

• Sie leiten und steuern das operative und strategische Personalwesen der gesamten Unternehmensgruppe vollumfänglich
• Sie beraten die Geschäftsleitung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Themen sowie im Rahmen der Organisationsentwicklung
• Sie entwickeln HR-Prozesse weiter und stärken damit unter anderem die Unternehmens- und Führungskultur
• Sie bauen die Personalentwicklung sowie das Personalcontrolling aus und stellen die ordnungsgemäße Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicher
• Sie analysieren personalrelevante Kennziffern und Steuerungsgrößen und leiten daraus Handlungen ab
• Sie identifizieren HR-Projekte mit der Geschäftsleitung und verantworten die Umsetzung

Ihre Qualifikationen:

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) oder vergleichbare Ausbildung mit fachspezifischen Weiterbildungen im Bereich Personalwesen
• Sie besitzen einschlägige Führungserfahrung im HR-Bereich in einem internationalen, produzierenden Unternehmen mit Konzernstruktur
• Sie verfügen über sichere Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht sowie in der betrieblichen Altersvorsorge
• Sie überzeugen durch sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie besitzen ein sicheres Auftreten mit sehr guten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Sie haben sehr gute Kenntnisse in den MS-Office Programmen sowie im ERP-Programm SAP
• Sie verfügen zudem über Reisebereitschaft, ausgeprägte Teamfähigkeit, Diskretion, Loyalität und haben Freude am Umgang mit Menschen

Ihre Vorteile:

• Eine außertarifliche Vergütung mit einem variablen Anteil
• 33 Tage Urlaub pro Jahr
• Einen Dienstwagen mit Tankkarte zur privaten Nutzung
• Teilweise mobiles Arbeiten möglich
• Fachspezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen
• Eine betriebliche Altersvorsorge
• Eine gute Betreuung und Einarbeitung
• Betriebsinterne Kantine
• Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.