• Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des HR-Bereichs – national wie international.


• Führung und Weiterentwicklung eines engagierten HR-Teams mit klarer Zielorientierung, Teamspirit und Hands-on-Mentalität.


• Konzeption, Steuerung und kontinuierliche Optimierung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien.


• Personalplanung und -steuerung.


• Entwicklung und Implementierung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit relevanten Fachbereichen.


• Aufbau und Umsetzung einer zukunftsfähigen, werteorientierten HR-Strategie mit dem Ziel, die Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium – idealerweise im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit HR-Schwerpunkt.


• Langjährige, einschlägige Führungserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, vorzugsweise in einer internationalen Unternehmensstruktur.


• Tiefgehende Expertise in den Bereichen Recruiting, Talent Management sowie Organisationsentwicklung.


• Ausgeprägte Führungskompetenz mit Kommunikationsstärke


• Strategisches Denken gepaart mit einer proaktiven, lösungsorientierten Arbeitsweise.


• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.


• Reisebereitschaft

• ein attraktives Jahresgehalt ab € 100.000 brutto


• ein Firmenwagen mit Privatnutzung


• Wertschätzender Umgang im familiengeführten Unternehmen


• Modern ausgestatteter, attraktiver Arbeitsplatz


• Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten


• Entwicklungsmöglichkeiten in einem international expandierenden Unternehmen


• Mitarbeiterinnen Bonuskarte, Essensgutscheine

Jobeigenschaften