Rolle:

In dieser Rolle übernimmst du ein vielseitiges Aufgabengebiet im Personalwesen mit viel Gestaltungsspielraum und prägst die Weiterentwicklung eines ambitionierten, wachsenden Unternehmens entscheidend mit. Du verantwortest ein modernes, professionell aufgestelltes HR-Umfeld und arbeitest mit einem engagierten Team zusammen, das seine Aufgaben mit grosser Leidenschaft anpackt. Dabei gestaltest du Prozesse und Strukturen aktiv mit und trägst dazu bei, attraktive Anstellungsbedingungen weiterzuentwickeln. Zudem förderst du eine wertschätzende Kultur, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und sich langfristig einbringen können. Ergänzt wird dein Aufgabenbereich durch inspirierende Teamevents und verschiedene Goodies, die den Zusammenhalt stärken.

Verantwortung:

• Du trägst die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und stellst eine professionelle Personalarbeit sicher
• Du führst die Personaladministration von A–Z und sorgst für effiziente, rechtssichere Abläufe
• In dieser Rolle berätst du Führungskräfte als Sparringpartner in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du entwickelst und optimierst HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles kontinuierlich weiter
• Als Leitung Personalwesen unterstützt du die Geschäftsleitung bei der Ausgestaltung und Umsetzung strategischer HR-Themen
• Du gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv mit und bringst neue Ideen für eine moderne, attraktive Arbeitswelt ein

Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit fundierter HR-Weiterbildung (z.B. HR-Fachausweis).
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in, idealerweise in einem KMU-Umfeld.
• Sicheres Fachwissen in Rekrutierung, Arbeitsrecht sowie in der gesamten HR-Administration.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Offenheit und Durchsetzungsvermögen mit hoher Umsetzungsorientierung.
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität: Du packst mit an, denkst lösungsorientiert und arbeitest eigenverantwortlich.

Benefits:

• Zahlreiche Mitarbeiterevents: Regelmässige Teamevents stärken den Zusammenhalt
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Vielseitige HR-Leitungsfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur: Modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemässer Infrastruktur
• Offene Unternehmenskultur: Wertschätzende Unternehmenskultur, in der man sich wohlfühlt
• Markt- und leistungsgerechte Löhne: Attraktive und faire Anstellungsbedingungen

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