Ihre Aufgaben

• Weiterentwicklung der Personalabteilung und deren Prozesse unter Berücksichtigung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Verantwortung und aktive Mitarbeit in der operativen Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles (von Recruiting bis Offboarding), ohne Lohnbuchhaltung und Zeitwirtschaft
• Weiterentwicklung der Personalstrategie sowie aktive Mitwirkung bei der Implementierung des Führungsleitbildes im Unternehmen
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Verantwortlich für das Talentmanagement, die Nachfolgeplanung und die Personalentwicklung
• Erstellen von HR-Kennzahlen, Analysen und Reporting für die Geschäftsleitung

Ihr Profil

• Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikationen (z.B. FH, HR-Leiter mit eidg. Diplom, MAS HRM)
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position mit umfassender Führungsverantwortung und erfolgreicher Teamleitung in einem industriellen KMU
• Freude an einer Kombination aus operativer HR-Arbeit und konzeptionellen Themen
• Starke Ausrichtung auf digitale Lösungen und Kenntnisse, Abacus von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenzen im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Integrative und gewinnende Persönlichkeit mit Pragmatismus und natürlicher Überzeugungskraft

Wir bieten

• Kurze Entscheidungswege - direkt dem CEO unterstellt
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management-Team als Sparringspartner
• Eine anspruchsvolle und zugleich reizvolle Herausforderung in einem dynamischen, international erfolgreichen Familienunternehmen
• Attraktive Anstellungsbedingungen