35 - 39 Stunden

Befristung

Unbefristet

Eintrittsdatum

ab sofort

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Übernahme der Führungsverantwortung für die gesamte Einrichtung
• Verantwortung für die Umsetzung des Bildungs- und Betreuungsauftrags im Einklang mit unserem Leitbild und der pädagogischen Konzeption
• Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts gemeinsam mit dem Team
• Fachliche Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter*innen im pädagogischen Alltag
• Personalverantwortung, z.B. Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Teamentwicklung
• Organisatorische und administrative Aufgaben wie Dienstplangestaltung, Berichtswesen, Zusammenarbeit mit der zentralen Kita-Verwaltung
• Durchführung von Anmeldegesprächen und Informationsveranstaltungen
• Enge Zusammenarbeit mit den Eltern, dem Jugendamt und Förderstellen
• Repräsentieren der Einrichtung und des Trägers nach Innen und Außen
• Durchsetzung und Etablierung von Qualitätssicherungsmaßnahmen

Wir erwarten:

• Eine anerkannte pädagogische Ausbildung, z.B. als staatlich anerkannter Erzieherin (m/w/d) oder einen pädagogischen Studienabschluss
• Erfahrungen als Einrichtungsleitung oder stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d)
• Die Fähigkeit, ein Team mit viel Einfühlungsvermögen und Engagement partizipativ zu führen
• Eigeninitiative, Organisationskompetenz und das Verständnis für Betriebsführung
• gute MS-Office-Kenntnisse und Interesse an digitalen Anwendungen
• Eigenverantwortlichkeit, Zuverlässigkeit sowie konzeptionelles Denken und Vorgehen
• Eine aufgeschlossene Persönlichkeit und einen kompetenten und respektvollen Umgang zu den Kindern, Kolleg*innen und Eltern als Grundhaltung
• Professionelles und souveränes Auftreten vor allem in herausfordernden Situationen
• Eigenmotivation, Gestaltungs- und Entscheidungsfreude

Darauf können Sie sich freuen:

• Wir zahlen eine tarifliche Vergütung nach dem TV AWO Bayern sowie eine Jahressonderzahlung in Höhe von 85% der monatlichen Grundvergütung.
• Wir unterstützen Sie im Alter mit einer sehr attraktiven betrieblichen Altersvorsorge als Entgeltumwandlung
• Wir zahlen unseren Mitarbeitern*innen, je nach Betriebszugehörigkeit einen Krankengeldzuschuss bis zum Ende der 26. Woche der Arbeitsunfähigkeit, in Höhe der Differenz des Krankengeldes und der Nettovergütung.
• Sie haben 32 Urlaubstage jährlich und der 24. Dezember und der 31. Dezember sind bei der AWO Rosenheim arbeitsfreie Tage
• Als besonderes Extra erhalten Sie als AWO-Mitarbeiterin bzw. -Mitarbeiter jeden Monat eine Einkaufskarte im Wert von 10,00 €, die Sie flexibel zum Einkaufen, Tanken oder Shoppen einsetzen können.
• Wir sogen uns für Ihre körperliche Gesundheit und bieten Ihnen Sport-, Fitness- und Wellness Netzwerks von EGYM Wellpass an.
• Wir übernehmen für unsere Mitarbeiter eine attraktive Krankenzusatzversicherung über die Zurich Versicherung.
• Wir sorgen für Ihre berufliche Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen und bieten jährlich fünf zusätzliche Fortbildungstage.
• Als AWO Mitarbeiter erhalten Sie zahlreiche, exklusive Vergünstigungen für AWO-Mitarbeiter bei über 500 Partnerunternehmen und in regionalen Geschäften.
• Wir bieten eine hohe Arbeitsplatzsicherheit durch unsere freigemeinnützige Trägerstruktur und sehr gute berufliche Entwicklungschancen in einem stark wachsenden Markt.
• Langjährige Mitarbeitende erhalten je nach Betriebszugehörigkeit eine Jubiläumszuwendung.
• Moderne, flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Eine herzliche, an Werten und Leitbildern orientierte Verbands- und Unternehmenskultur

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.