• Sie verantworten die korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung für rund 1.400 Mitarbeitende im Bereich Lohn und Gehalt
• Sie übernehmen die fachliche sowie disziplinarische Leitung des Payroll-Teams mit 3–4 Mitarbeitenden
• Sie wirken operativ bei der Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit
• Sie gewährleisten die rechtskonforme Umsetzung aller entgeltrelevanten Prozesse unter Berücksichtigung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sowie der Zeitwirtschaft und des Melde- und Bescheinigungswesens
• Sie fungieren als interner und externer Ansprechpartner für sämtliche Themen rund um Entgelt, insbesondere in den Bereichen Tarifrecht, Lohnsteuer sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sie unterstützen die Buchhaltung bei der Erstellung von Jahresabschlüssen
• Sie wirken an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit, etwa bei der Integration neuer Gesellschaften, der Weiterentwicklung der Arbeitszeiterfassung sowie bei SAP-bezogenen Projekten

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann oder Steuerfachangestellter (m/w/d), ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalwesen oder Rechnungswesen (z. B. Lohn- und Gehaltsbuchhalter, Personalfachwirt, Bilanzbuchhalter) oder ein vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium
• Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung (Payroll) sowie erste Führungserfahrung, beispielsweise in der Teamleitung oder Projektverantwortung, mit
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und haben Erfahrung im Umgang mit SAP sowie verschiedenen Tarifwerken
• Sie zeichnen sich durch Freude an der Führung eines Teams, eine ausgeprägte Serviceorientierung, hohe Zuverlässigkeit, ein sicheres Auftreten sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise aus

• Direkte Festanstellung beim Kundenunternehmen
• Attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
• Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team
• Vielfältige Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen
• Umfangreiche Corporate Benefits, z. B. exklusive Mitarbeiterrabatte

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