Das zeichnet Dich aus:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
• Freude daran, Dinge aufzubauen, weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
• Pragmatismus, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, auch in nicht vollständig strukturierten Umgebungen erfolgreich zu agieren
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht-,Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
• Hohe Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
• Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten

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Das ist Dein Aufgabengebiet:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen Personalthemen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der Personalgewinnung bis zum Austritt
• Hands-on-Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger aktiver Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Instrumenten einer modernen Personalarbeit
• Aufbau, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
• Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern und Wahrnehmung von Gerichtsterminen
• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie aktive Gestaltung neuer HR-Initiativen
• Analyse von Personalbedarfen und Entwicklung nachhaltiger Lösungen gemeinsam mit den Fachbereichen
• Schnittstellenfunktion zu Personalentwicklungsthemen und -marketingmaßnahmen

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Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.