Bezeichnung: HR‑Assistenz Recruiting (m/w/d)

Weiz, Styria, AT

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

In dieser Position am Standort Weiz im Bereich Human Resources bieten wir ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet als HR‑ASSISTENZ RECRUITING (m/w/d) auf Vollzeitbasis an.

IHR PROFIL

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK, HLW oder vergleichbar)
• Idealerweise erste Berufserfahrung im HR‑Bereich
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
• Ausgeprägte Serviceorientierung und pragmatische Arbeitsweise
• IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit HR-Software (SAP SuccessFactors)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

IHRE AUFGABEN

• Durchführung von administrativen Tätigkeiten (Bewerbermanagement, Terminkoordination, etc)
• Unterstützung im Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung über die Bewerberkommunikation bis zur Interviewkoordination
• Erstellung und Veröffentlichung von Inseraten auf internen und externen Jobplattformen
• Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen
• Administrative Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten

UNSER ANGEBOT

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 2.922,16 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung! Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Stelle um eine Leihposition handelt.

Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind

Ansprechperson: Mario Reinwald