Bezeichnung: Praktikum (m/w/d) Human Resources

Weiz, Styria, AT, 8160

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

In dieser Position am Standort Weiz sind wir auf der Suche nach einem Praktikanten (m/w/d) für 6 Monate.

• Startdatum: ab Dezember 2026
• Stundenausmaß: ab 30 Stunden / Woche

IHR PROFIL

• Laufendes wirtschaftliches Studium
• Erste Kenntnisse im Bereich Human Resources und/oder Arbeitsrecht sind ein Plus
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Genauigkeit und Zuverlässigkeit sowie Teamfähigkeit

IHRE AUFGABEN

• Unterstützung bei administrativen und organisatorischen HR-Tätigkeiten, insbesondere Datenpflege und Dokumentenverwaltung
• Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten
• Erstellung, Aufbereitung und Verwaltung von HR-relevanten Unterlagen
• Allgemeine Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft

UNSER ANGEBOT

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 2.553,12 / Monat auf Vollzeitbasis anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:

• Vielseitige Einblicke in HR-Themen
• Spannende Aufgaben in einem internationalen Unternehmen
• Die Chance, wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit)
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.

Ansprechperson: Susanne Erkenger