karriere.at/jobs/10035623 HR Business Partner (w/m/d) Hybrid Human Resources & Organizational Development 30 h/Woche Wels,Österreich Über den Job Anstellungsart Teilzeit (Festanstellung) Gehalt 60.000 EUR bis 75.000 EUR jährlich Positionsebene Berufserfahrung Arbeitsmodell Hybrid Dienstort Wels Berufsfelder Personalwesen Offene Stellen 1 Stelle offen für diese Position Über das Unternehmen Arbeitgeber REPLOID Group AG Mitarbeiter*innenanzahl 101 - 500 Mitarbeiter*innen Standorte Wels Human Resources HR Jobs Recruiting Personalmanagement Talent Acquisition Employee Lifecycle Onboarding Arbeitsrecht International digitale HR-Prozesse REPLOID ist Vorreiter in der Kreislauf-Bioökonomie: Durch skalierbare Upcycling-Lösungen werden organische Reststoffe - direkt am Ort ihrer Entstehung - in neue wertvolle Ressourcen und marktfähige Produkte umgewandelt, beispielsweise für die Futtermittel- und Düngemittelindustrie. Wir sorgen musterhaft für zusätzliche Wertschöpfung und tragen maßgeblich dazu bei, dass wachsende Nachhaltigkeitsanforderungen im Umgang mit Reststoffen erfüllt werden. #wearereploid - Wir denken langfristig und setzen neue Maßstäbe. Um unsere Mission weiter vorantreiben zu können, suchen wir Dich. Bei uns hat Deine Arbeit sichtbare Wirkung! Wenn Du mehr als Business as usual" suchst, Verantwortung übernehmen und Entscheidungen mitgestalten möchtest, passt Du perfekt in unser engagiertes Team! Deine Mission Du gewinnst die richtigen Talente und sorgst dafür, dass sich diese in der REPLOID Unternehmensgruppe entsprechend entwickeln. Gemeinsam mit unseren Führungskräften steuerst Du den Recruiting-Prozess im In- und Ausland. Darüber hinaus bringst Du Deine Erfahrung entlang des gesamten Employee Life Cycle ein und begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte mit Fokus auf unsere Tochtergesellschaften vom Onboarding über die Entwicklung bis zum Austritt. Gemeinsam mit dem zentralen HR-Team verstehst Du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, gestaltest pragmatische, digitale HR-Lösungen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung einer Unternehmenskultur bei, in der Menschen ihr Potenzial entfalten können. Dabei verbindest Du strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke. Deine Aufgaben * Beraten & begleiten: Du bist Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende mit starkem Fokus auf unsere Tochtergesellschaften in allen HR-Belangen - vom Eintritt über die Entwicklung bis zum Austritt * Talente gewinnen: Du steuerst das Recruiting von der Abstimmung des Personalbedarfs über die Auswahl bis zur erfolgreichen Besetzung * HR weiterdenken: Du arbeitest an effizienten, digitalen und praxisnahen HR-Prozessen, die mit unserem Unternehmen wachsen und arbeitest an globalen HR-Projekten in der Unternehmensgruppe mit * Sicherheit schaffen: Du unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragen im In- und Ausland und stellst die Umsetzung gesetzlicher und interner Vorgaben sicher * Gemeinsam umsetzen: In enger Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team sorgst du für reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft Das bringst Du mit * Fachlich fundiert: Du hast eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (w/m/d) - idealerweise in einem wachsenden, internationalen Industrie- oder Produktionsunternehmen * Rechtlich sicher: Du kennst dich im Arbeitsrecht und mit relevanten HR-Regularien aus und setzt dein Wissen praxisnah ein * Digital versiert: Du gehst routiniert mit HR-Software, digitalen Tools und MS Office um * Strukturiert & lösungsorientiert: Du arbeitest selbstständig, setzt klare Prioritäten und hast Freude an neuen Herausforderungen und einem dynamischen Umfeld * Souverän & empathisch: Du kommunizierst wertschätzend und sicher auf Deutsch und Englisch, trittst professionell auf und behandelst vertrauliche Themen stets diskret Das bieten wir Dir * Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen, nachhaltigen Unternehmen * Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen * Ein dynamisches, wachsendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum * Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur * Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten Detaillierte Angaben zur Stelle Teilzeit (Festanstellung) * 30 - 39,75 Stunden Dienstort * Wels Erforderliche Kenntnisse * Arbeitsrecht * relevante HR-Regularien * HR-Software * digitale Tools * MS Office Erforderliche Sprachen * Deutsch B2 * Englisch B2 Erforderliche Ausbildung * abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung mit HR-Schwerpunkt Detaillierte Angaben zur Stelle Teilzeit (Festanstellung) * 30 - 39,75 Stunden Dienstort * Wels Erforderliche Kenntnisse * Arbeitsrecht * relevante HR-Regularien * HR-Software * digitale Tools * MS Office Erforderliche Sprachen * Deutsch B2 * Englisch B2 Erforderliche Ausbildung * abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung mit HR-Schwerpunkt Gehalt 60.000 EUR - 75.000 EUR 60.000 EUR 75.000 EUR Benefits Home Office Flexible Arbeitszeiten Home Office Flexible Arbeitszeiten Ansprechperson Katrin Sallaberger Du gehst gern neue Wege? 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