HR Business Partner temporary as parental leave replacement in part-time (m/f/d)
HR Business Partner temporary as parental leave replacement in part-time (m/f/d)
HR Business Partner temporary as parental leave replacement in part-time (m/f/d)
HR Business Partner temporary as parental leave replacement in part-time (m/f/d)
DLR-GfR mbH Jobportal
Sonstige Dienstleistungen
Weßling
- Art der Beschäftigung: Teilzeit
- 52.000 € – 75.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
HR Business Partner temporary as parental leave replacement in part-time (m/f/d)
Über diesen Job
HR Business Partner befristet als Elternzeitvertretung in Teilzeit (m/w/d)
- DLR-GfR mbH Jobportal
- Oberpfaffenhofen
- Präsenz / Mobil
- Publiziert: 2026-03-04
Die DLR GfR mbH bietet zuverlässige und sichere Services im Luft- und Raumfahrtbereich. Im Auftrag der Europäischen Kommission betreiben und überwachen wir die Galileo Satellitenkonstellation im Galileo Kontrollzentrum in Oberpfaffenhofen.
Unsere Firmenzentrale befindet sich dort, wo andere Urlaub machen - im oberbayerischen Fünfseenland nahe München. Am Raumfahrtstandort Oberpfaffenhofen arbeiten unsere ca. 330 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tagtäglich in internationalen sowie interdisziplinären Teams an der Navigation der Zukunft. Werden Sie ein Teil von uns!
Unsere Firmenzentrale befindet sich dort, wo andere Urlaub machen - im oberbayerischen Fünfseenland nahe München. Am Raumfahrtstandort Oberpfaffenhofen arbeiten unsere ca. 330 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tagtäglich in internationalen sowie interdisziplinären Teams an der Navigation der Zukunft. Werden Sie ein Teil von uns!
IHRE MISSION:
Sie sind praxiserprobter Human Resources Business Partner / Personalreferent und haben Spaß daran, eine internationale Belegschaft bei allen personalrelevanten Fragen zu betreuen und tun dies umso lieber, wenn Sie Ihre Kompetenz im Rahmen eines europäischen Raumfahrtprojekts unter Beweis stellen können?
Sie mögen den Spagat zwischen klassischem Personalmanagement, Recruiting, und der Herausforderung, HR-Prozesse im Zuge eines stetigen Unternehmenswachstums mit Ihrer Expertise und kreativen Ideen mitzugestalten?
Dann freuen wir uns als derzeit neunköpfiges HR-Team über Ihre Unterstützung als Human Resources Business Partner / Personalreferent in den folgenden Bereichen:
- Personalbetreuung innerhalb der DLR GfR unter Beachtung der einschlägigen Gesetze, Tarifverträge (TvöD) und Betriebsvereinbarungen
- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen und selbstständige Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen Beratung von in- und ausländischen Kolleg*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Erstellung von Stellenbeschreibungen nach Eingruppierungsregelungen des TVöD
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten im Personalmanagementsystem Rexx
- Verantwortung für das Bescheinigungs- und Meldewesen
- Korrespondenz mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden sowie Anlaufstelle für unsere Fach- und Führungskräfte in abrechnungsrelevanten Belangen
Die Position HR Business Partner (m/w/d) bieten wir Ihnen zum 01.04.2026 im Rahmen einer Elternzeitvertretung in Teilzeit mit 25 Stunden/Woche an.
IHRE QUALIFIKATION:
- Abgeschlossenes Studium bspw. in Wirtschaftswissenschaften, Recht o. ä. mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare kaufmännische oder verwaltungsrechtliche Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalbetreuung, -beschaffung, -beratung und - Entwicklung von Mitarbeiter*innen
- Kenntnisse des TVöD
- Sehr gute Rexx Kenntnisse
- Gute Kenntnisse des allgemeinen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift (verhandlungssicher)
-
Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
Empathie, Freude am Umgang mit Menschen und ein hohes Maß an Serviceorientierung - Aktuelles Know-how zu Gehaltsabrechnungsverfahren, Landesgesetzen, Lohnsteuer und Sozialversicherung
UNSER ANGEBOT:
- Work-Life-Balance u. a. durch flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile Office Optionen
- 30 Tage Jahresurlaub sowie zusätzliche Urlaubstage am 24.12., 31.12. und Faschingsdienstag
- Vertrauensvolles, wertschätzendes Miteinander und internationaler Teamspirit
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Zugang zu LinkedIn Learning
- Zugang zur corporate benefits Plattform (Mitarbeiterangebote)
- JobRad (Dienstradleasing)
- Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass (Firmenfitness)
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
KONTAKT:
Wir haben Ihr Interesse geweckt aber Sie haben noch Rückfragen zur Position? Dann kontaktieren Sie uns gerne unter
recruiting@dlr-gfr.com
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