Seit über 25 Jahren vermitteln und überlassen wir als Personalberatung langfristig Fach- und Führungskräfte an unsere attraktiven Kundenunternehmen.

Im Auftrag eines renommierten, weltweit agierenden Unternehmens im Gesundheitswesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen kompetenten und erfahrenen

HR MANAGER (M/W/D)

IHRE AUFGABEN

• Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung des lokalen Managements in den Bereichen Personalplanung, Organisationsentwicklung und Entwicklung nachhaltiger HR-Strategien
• Anpassung und Implementierung globaler HR-Programme unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen und gesetzlicher Rahmenbedingungen
• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Förderung einer offenen Feedback- und leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Steuerung und Durchführung des Performance-Management-Zyklus inklusive Bonusprozesse und Leistungsbeurteilungen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie Gestaltung eines effektiven Onboardings und gezielter Personalentwicklungsmaßnahmen
• Leitung und Mitarbeit in lokalen und internationalen HR-Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
• Erster Ansprechpartnerin für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit internen und externen Expert*innen
• Sicherstellung einer reibungslosen Ausführung aller administrativen Personalprozesse – von On- und Offboarding über Vertragsmanagement bis hin zur Koordination der Gehaltsabrechnung
• Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende zu Themen wie Benefits, Urlaubsregelungen, HR-Richtlinien und sozialversicherungsrechtlichen Fragen

IHR PROFIL

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im strategischen und operativen Personalwesen
• Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Personalmanagement sowie in Compliance-relevanten Themen
• Nachweisliche Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Performance Management, Weiterbildung, Personalplanung oder Organisationsentwicklung
• Vertraut im Umgang mit leistungsbezogenen Vergütungsmodellen, Bonusprozessen und Bewertungsinstrumenten
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch – sicher im Auftritt auf allen Hierarchieebenen
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HRIS-Systemen – idealerweise mit SAP SuccessFactors
• Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Empathie und Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Beziehungen im Team
• Diskretion und professioneller Umgang mit vertraulichen Informationen sind für Sie selbstverständlich
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Herangehensweise – auch in einem dynamischen Umfeld mit wechselnden Prioritäten

Diese Position ist im Rahmen der direkten Vermittlung mit Anstellung bei unserem Auftraggeber zu besetzen. Für Sie entstehen durch unsere Vermittlungstätigkeit selbstverständlich keine Kosten.

Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden und mit uns ihre Karriere vorantreiben wollen, freuen wir uns auf ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.