Im Pflegealltag einer Langzeitpflegeeinrichtung steht die Pflegefachperson Pflege älterer Menschen im Zentrum der Betreuung. Dabei wird das individuelle Ressourcen‐ und Bedarfsprofil jeder Patientin und jedes Patienten berücksichtigt, die Biografie und die persönlichen Bedürfnisse fliessen in die tägliche Planung ein. Die Fachperson übernimmt die Tagesverantwortung, unterstützt die Bewohnerinnen und Bewohner bei einer selbstbestimmten Tagesgestaltung und führt medizintechnische Massnahmen eigenständig aus. Gleichzeitig sorgt sie für eine lückenlose Pflegedokumentation, die dank moderner digitaler Infrastruktur in Echtzeit abrufbar ist und die Zusammenarbeit im interdisziplinären Team erleichtert. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung zur diplomierten Pflegefachperson HF/FH oder eine äquivalente Anerkennung, ergänzt durch Erfahrung im Langzeit‐ und jüngeren Pflegebereich sowie Kenntnis des RAF‐NH. Interesse an kombinierten pflegerischen und agogischen Aufgaben rundet das Profil ab. Das Arbeitsmodell ermöglicht ein Pensum von 80–100 % in einer achtsamen Du‐Kultur, die Raum für offene Kommunikation und Teamgeist schafft. Neben einem anspruchsvollen Tätigkeitsfeld profitieren die Mitarbeitenden von einem internen Weiterbildungsprogramm, mindestens 25 Ferientagen, 13 bezahlten Feiertagen sowie kostenlosen Heissgetränken, Mineralwasser und vergünstigtem Restaurant. Interne Anlässe und Festlichkeiten stärken das Gemeinschaftsgefühl und fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem modernen Neubau mit zeitgemässer Infrastruktur.

• Stellung der Pflege und Betreuung sicher
• Berücksichtigung von Ressourcen, Biografien und Bedürfnissen
• Unterstützung bei selbstbestimmter Tagesgestaltung
• Durchführung medizinaltechnischer Massnahmen
• Tagesverantwortung übernehmen
• Pflegedokumentation

• Abgeschlossene Ausbildung zur Dipl. Pflegefachperson HF / FH oder äquivalente Anerkennung
• Erfahrung im Langzeitpflegebereich
• Erfahrung mit jüngeren pflegebedürftigen Menschen
• Interesse an kombinierten pflegerischen und agogischen Aufgaben
• Kenntnis des RAI-NH

• Moderne Infrastruktur im Neubau
• Anspruchsvolles Tätigkeitsfeld
• Achtsame Du-Kultur
• Internes Weiterbildungsprogramm
• Mindestens 25 Ferientage
• 13 bezahlte Feiertage
• Gratis Heissgetränke und Mineralwasser
• Vergünstigtes Restaurant
• Interne Anlässe und Festlichkeiten

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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Wir bereiten aktuelle Stellen strukturiert auf und unterstützen Bewerbende persönlich – von der Optimierung der Unterlagen bis zur erfolgreichen Vermittlung. Das Gehaltsband basiert auf Erfahrungswerten ähnlicher Positionen und dient der Orientierung.

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