• Leitung der Entwicklungsabteilung für mechatronische Systeme mit den Schwerpunkten Elektrik/Elektronik und Softwareentwicklung sowie Brems- und Hydrauliksysteme
• Vorantreiben der Basis- und Serienentwicklung entsprechend dem technologischen Fortschritt
• Definition/Einführung von Baukästen und technischen Standards
• Definition von mittel- und langfristigen Technologie-Roadmaps und innovativen Technikkonzepten (> 5Jahre)
• Freigabe von Komponentenlastenheften, Werksnormen und Erprobungsergebnissen
• Sicherstellung einer norm- und gesetzeskonformen sowie qualitätsgerechten Produktausführung
• Steuerung von kundenspezifischen Anpassentwicklungen in Kundenprojekten
• Abstimmung mit Lieferanten und Entwicklungspartnern
• Weiterentwicklung der abteilungsinternen Prozesse, Methoden und Systeme
• Sicherstellung und Einhaltung von Projektzielen in Bezug auf Zeit, Kosten und Qualität
• Abteilungsübergreifende Abstimmungen, insbesondere regelmäßiger Austausch mit anderen Core-Engineering-Bereichen und der Produktlinienentwicklung (Gesamtfahrzeug)
• Fachliche Repräsentation des Bereiches in Steuerkreisen und Gremien
• disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeiter
• Personaleinsatzplanung sowie die Sicherstellung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Unterstützung bei der Einhaltung der Kostenstellenvorgaben für die Abteilung

• technisches Studium (TU/FH), idealerweise mit Schwerpunkt Elektrik/Elektronik, Mechatronic oder Fahrzeugtechnik
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung elektrischer, elektronischer oder mechatronischer Systeme für Fahrzeuge und fundierte Erfahrung mit gängigen Standards (FuSi, Spice etc.)
• Ausgeprägte Kenntnisse in der Fahrzeugtechnik, insbesondere Nutzfahrzeugtechnik
• Überzeugende Führungskraft mit sehr guten kommunikativen Eigenschaften, initiativ, zielorientiert, strategisch denkend, authentische Persönlichkeit
• Selbstständige, verantwortungsbewusste, motivierende und effektive Arbeits- und Denkweise
• Fließende, verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz

Das Mindestgehalt für diese Position bezogen auf die Erfüllung der angeführten Anforderungen beträgt € 5.804,36 brutto monatlich bezogen auf Vollzeitbeschäftigung (Kollektivvertrag für Fahrzeugindustrie). Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Möglichkeit einer Überzahlung. Darüber hinaus bieten wir eine Vielfalt an Benefits für Mitarbeiter.

• Rheinmetall Academy und viele weitere fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebskantine mit Mitarbeitervergünstigung
• Paten- und Einarbeitungsprogramm ab dem ersten Arbeitstag
• Gesundheitsmanagement, Betriebsärztlicher Dienst
• Konzerninterne Benefits und Sozialleistungen
• Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• Firmenevents
• Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung sowie Mobilitätsinitiative

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

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