Was macht uns als Team im Perfomance Management aus? Wir leben eine selbstorganisierte Teamkultur , die von Offenheit und einem klaren Verständnis für Rollen und Prozesse geprägt ist. Eigenverantwortung und ein hoher Gestaltungsspielraum sind für uns ebenso selbstverständlich wie ein proaktives und verlässliches Handeln für unsere Stakeholder:innen und Kolleg:innen. Mit einem ganzheitlichen Blick betrachten wir unser Unternehmen in seiner gesamten Wirkungsbreite und stehen für Kompetenz sowie Verantwortung . Zudem profitieren wir von einem äußerst flexiblen Arbeitszeitmodell, das Raum für individuelle Bedürfnisse schafft.

Erzähle uns von deinen Stärken und bewirb dich als Group Performance Manager:in

Wir sorgen für:

• aussagekräftige Entscheidungsgrundlagen an unsere Stakeholder:innen
• ein klares Gesamtbild der Performanceentwicklung unserer Gruppe
• eine antizipative Sichtweise – mit Outlook-Szenarien legen wir den Grundstein für künftige Handlungsfelder und Maßnahmen zur Sicherung unserer strategischen Ausrichtung
• operative und strategische Perspektiven in einem ganzheitliche Steuerungsansatz
• wir entwickeln eine gruppenweite Steuerungsplattform mit Anaplan als Partnersystem, um ein state-of-the-art Performance Management der Gruppe zu gewährleisten

Du bringst....mit:

• eine klare Identifikation mit unserer Teamkultur und unseren Teamwerten
• ein hohes persönliches Engagement
• Freude an Zusammenarbeit, Analytik und Arbeit mit modernen Steuerungsmodellen
• eine hohe Lern- und Weiterentwicklungsbereitschaft
• eine mehrjährige Berufserfahrung (Schwerpunkt im Bereich Finanzdienstleistungen) und eine fundierte kaufmännische Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
• überdurchschnittliche MS-Office-Kenntnisse und technische Affinität
• ausgezeichnete Englischkenntnisse (Ostsprache von Vorteil)